如何解決相關(guān)人員

相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人和九大員。資質(zhì)等級(jí)越高，人員要求越嚴(yán)格，要達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿足資質(zhì)需求，并可以在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書，他們可以選擇檔案保留的方式。

根據(jù)建筑資質(zhì)管理規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并、分立、重組以及改制等事項(xiàng)，需承繼原建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)重新核定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，也就是說建筑企業(yè)需要到建筑主管 部門辦理資質(zhì)證書重新核定手續(xù)，而隨著建筑資質(zhì)改革，企業(yè)只需要在網(wǎng)上辦理相關(guān)業(yè)務(wù)即可。

一些建筑工程公司忽略了對(duì)完工數(shù)據(jù)信息的搜集和管理方法，并對(duì)企業(yè)造成了挺大的危害。因而，建筑工程施工公司應(yīng)提升新項(xiàng)目完工管理方法，立即搜集整理竣工資料。

人員社保費(fèi)用

是否給企業(yè)員工繳納社保費(fèi)用，也是資質(zhì)申請(qǐng)的關(guān)鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過，新成立的企業(yè)，一般要求需要繳納一個(gè)月的社保，現(xiàn)有資質(zhì)如果升級(jí)，則需要少三個(gè)月的社保證明材料。所以，企業(yè)可以根據(jù)已有人員，大概估算所需費(fèi)用。