病假休息的時間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會根據(jù)急診、一般疾病、嚴(yán)重慢性疾病而做相應(yīng)的休假時間規(guī)定。一般醫(yī)院都會有專門的部門負(fù)責(zé)審核。屬于工傷，交通事故，醫(yī)務(wù)糾紛，毆打的病人，其診斷證明經(jīng)由主治醫(yī)師以上醫(yī)生會診簽字方可蓋章，勞動力鑒定須由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對于過期診斷證明或先休后補(bǔ)的診斷證明一律不予蓋章，凡有疑問的診斷證明要查對患者是否屬實(shí)。

醫(yī)療證明的效力：根據(jù)我國法律規(guī)定：證據(jù)的特征有：合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性。醫(yī)療診斷證明作為證據(jù)一種，也必須同時具備“三性”時才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。法院在審理當(dāng)中，應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)證。

診斷證明的合法性：診斷證明一般要求縣級以上醫(yī)療單位出具，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)等醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明比較隨意，因此需要一定核實(shí)。如：根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，必須是傷者就醫(yī)的醫(yī)院才能出具診斷證明，必須出具證明的經(jīng)辦人是療傷者的主治醫(yī)生，診斷證明必須明確。

員工請病假期間，企業(yè)有權(quán)對病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。