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    2024-12-19 03:00:02 119次瀏覽
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    病假是員工可以享受的,在勞動關系之內的又一種福利待遇,當然,病假不是隨便就可以享受到的,首先,就需要提交病假單向單位提出申請。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備權的臨床醫(yī)生,才具有發(fā)放病假建議書(或病情介紹書)的職權。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書,同時在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄,以備核對;病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務科加蓋公章方能有效。

    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

    各??漆t(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本??频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者,視為無效病假建議書(或病情介紹書)。一般門診病人休息時間不超過7天,每次續(xù)假時間不超過7天,連續(xù)休假時間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。

    勞動者請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請假,事后補辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級。

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