《******人力資源管理***》

出版社：省級以上出版社

書號：ISBN書號，新聞出版總署可查詢

作者：第二作者合作出版

字數(shù)：每人10萬字起

出版時間：2024年評職稱可用

人數(shù)：3人

內(nèi)容簡介：

本書根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點，按照企業(yè)人力資源管理活動的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上，進一步討論國際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等?！?/span>

中高級職稱出書對著作的要求有什么區(qū)別？

評職稱出書一直是評審的一個重要條件，且加分比較高。不同職位的評審，對出書的要求不同，中高級職稱評審對出書有哪些要求呢？出書的條件有什么不同？

1.字數(shù)不同

評中高職稱都需要出版本專業(yè)學術(shù)專著1部或以上，可以合著也可以獨立撰寫，獨著的加分更高。撰寫的字數(shù)要求不同。一般來說，中級職稱要求3萬字以上，高級職稱又分為正高和副高，副高級職稱要求5萬字以上，正高級職稱要求10萬字以上。

2.署名不同

一本著作可以有3-4個主編和多個參編人員，評職稱級別不同，對作者的位置要求也不同。通常情況下，中級職稱要求參編就可以，高級職稱中的副高職稱要求副主編位置，正高級職稱則就要求是獨立撰寫或前三作者的位置。有些評審文件副高會要求CIP可查，這就要求作者署名主編。不同地區(qū)的評審要求不同，具體情況要根據(jù)文件要求來，不然出版的書不能用于評審，就浪費時間和精力了。

3.可代替的論文等級和數(shù)量不同

不同級別的職稱對于著作可代替的論文等級和數(shù)量是不同的，中級職稱出版著作可以代替普刊論文1篇，高級職稱中的副高級職稱出版著作可以代替普刊論文2篇，正高級職稱出版著作則可以代替核心論文2篇或2篇普刊論文加1篇核心論文。

有些地區(qū)對評職稱出書還有其他的細節(jié)要求，比如查重率要求、書號類型要求、出版社要求。所以在評職稱出書時，一定要求確認不同職位對著作的要求，否則容易錯過評審。

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