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《勞動(dòng)法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負(fù)傷期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟(jì)費(fèi)用。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

辦休學(xué)正常途徑就是要開休學(xué)診斷證明，需要學(xué)生到相關(guān)級(jí)別的醫(yī)院去診斷，然后拿著全套的手續(xù)交與學(xué)校，與學(xué)校協(xié)商，看看是否能夠休學(xué)一年，如果手續(xù)齊全，那么學(xué)校會(huì)同意你休學(xué)一年，休學(xué)后你可以利用這段時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，來(lái)年回到學(xué)校正常學(xué)習(xí)。

懷孕期間如果是正常情況下是可以正常工作的，你不必過(guò)于擔(dān)心，但是如果你有一些特殊情況，你可以出具醫(yī)院懷孕證明，單位也必須要準(zhǔn)假的。比如說(shuō)有出血或者有先兆流產(chǎn)的情況，醫(yī)生會(huì)開具臥床休息的證明。你這個(gè)時(shí)候就可以去單位請(qǐng)假。正常情況也會(huì)有一個(gè)月的孕期假。