學(xué)生因傷病和本人不可抗拒的原因連續(xù)缺課累計超過210個學(xué)時仍不能上學(xué)的，由監(jiān)護人提出書面休學(xué)申請并提交有關(guān)證明材料，學(xué)校審核后統(tǒng)一報教育主管部門審批；傷病提出休學(xué)的，需經(jīng)縣級以上的醫(yī)療單位檢查并出具證明及相關(guān)材料；

病假單需要幾級醫(yī)院，法律并沒有規(guī)定。幾級醫(yī)院可以發(fā)放病假單，病假單屬于就業(yè)自主權(quán)，由用人單位自主決定。用人單位應(yīng)當對此作出明確規(guī)定并予以公示。一般來說，選擇醫(yī)院要看醫(yī)院是否對此有嚴格的制度。一般病假的醫(yī)療期長為24個月?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

一般情況下,二級甲等醫(yī)院及以上的單位,出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認.實踐中,主要是看請病假的當事人所在的單位,對于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)是否有要求,一般的縣級或以上單位,都是要求縣級以上的醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的證明。

公司規(guī)定請病假必須是三甲醫(yī)院開具的病假證明，符合法律規(guī)定。職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近，提供就近醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。