許多創(chuàng)業(yè)者在初期對(duì)如何工商注冊(cè)，選擇經(jīng)營(yíng)范圍，財(cái)務(wù)管理，稅務(wù)規(guī)劃，以及資質(zhì)許可，商標(biāo)管理等沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解，這就很容易影響公司發(fā)展，沒(méi)有做好稅務(wù)規(guī)劃還會(huì)埋下一定的隱患，嚴(yán)重者會(huì)進(jìn)入工商經(jīng)驗(yàn)異常名錄。

辦理人力資源許可證的條件主要包括以下幾個(gè)方面：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)法人或其他組織的合法資格，并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資金不低于規(guī)定的金額（具體金額可能因地區(qū)而異）。

企業(yè)應(yīng)有專業(yè)人才負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)工作，并具備相應(yīng)職業(yè)資格的從業(yè)人員，其數(shù)量和專業(yè)背景需符合規(guī)定。通常要求有數(shù)名以上具備大專以上學(xué)歷、并取得人力資源服務(wù)從業(yè)資格的專職工作人員。

企業(yè)應(yīng)具備開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)所需的固定場(chǎng)所、必要的設(shè)施，并符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的場(chǎng)所面積要求。

企業(yè)應(yīng)有健全的內(nèi)部管理制度，能夠保障服務(wù)的、穩(wěn)定、可靠，并且有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。

企業(yè)需具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并能保證業(yè)務(wù)范圍、活動(dòng)內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。