評過職稱的都知道，評職稱繁瑣的就是準備資料這個環(huán)節(jié)。因為涉及到的資料會非常多，還需要填各種表，蓋各種章，弄得人手忙腳亂的。所以這里教給大家一個小竅門，你可以通過分類準備來處理這些資料。

如果你是作為管理人員或骨干員工，你的職業(yè)規(guī)劃總是離不開你的職稱，終你會成為高級工程師，完全的高級工程師。 但如果你都沒有評審過職稱，又怎么會有工程師職稱，怎么談得上高級工程師和正高級工程師呢？如晉升技術(shù)總工需要有高級職稱，職位晉升后可以享受相應(yīng)的待遇，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼等等。

企業(yè)提拔人才，首先考慮的是職稱和個人工作能力。你有相應(yīng)的職稱，在一定程度上代表你有了相應(yīng)的學識水平和工作能力,擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱,就說明你具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,這時候職稱就體現(xiàn)出它的價值了。

經(jīng)濟師分類：[高級經(jīng)濟師、經(jīng)濟師] 經(jīng)濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷管理、勞動工資、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、財稅金融。