病假本來設(shè)置目的在于因病休息,但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游,那肯定是說不過去的。 這時員工已經(jīng)違反誠實(shí)守信原則,公司是可以以此為由解除與員工的勞動關(guān)系的。
一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定,為了享受單位編制或保留勞動關(guān)系長期待崗,也會有開病假條的需求。 此外,在現(xiàn)實(shí)生活中,病假條還會帶來一些意想不到的“實(shí)惠”。
“病假條也就是診斷證明,上面一般應(yīng)該有患者的姓名、年齡等基本信息、患者的ID號。一名患者在一家醫(yī)院中只有一個ID號,和身份證號相對應(yīng)。遇到多張假條,可以對比基本信息是否一致?!眲⒑土x說,對于病假條的真實(shí)性,往往要觀察多個方面。診斷證書有編號或底聯(lián),有醫(yī)師簽字和醫(yī)院的章,可以到醫(yī)院查詢。在假病假條上,有時候醫(yī)師簽字是假的,有時候醫(yī)院的章是假的。
“訴訟中,對病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?!睏詈?duì)I說,在侵權(quán)類訴訟中,休假或休息時間有一套參考標(biāo)準(zhǔn),如果病假條上的建議休息時間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時間,律師會對休假時間的合理性、必要性提出質(zhì)疑,必要時會提出對誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時間段能不能對上。