用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn),假病假條一般不會(huì)被甄別出來。 記者了解到,病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見,在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中,也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響?
“訴訟中,對(duì)病假條的要求就是符合證據(jù)的"三性",即真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性?!睏詈?duì)I說,在侵權(quán)類訴訟中,休假或休息時(shí)間有一套參考標(biāo)準(zhǔn),如果病假條上的建議休息時(shí)間明顯超過標(biāo)準(zhǔn)中建議的時(shí)間,律師會(huì)對(duì)休假時(shí)間的合理性、必要性提出質(zhì)疑,必要時(shí)會(huì)提出對(duì)誤工期、護(hù)理期、營養(yǎng)期進(jìn)行鑒定;律師還可能質(zhì)疑病假條上的傷情與訴訟內(nèi)容是否有關(guān)聯(lián)、時(shí)間段能不能對(duì)上。
“重大疾病休息時(shí)間長(zhǎng)一些。在很多情況下,當(dāng)事人一開始確實(shí)有住院,確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長(zhǎng)時(shí)間,而是后期不斷接續(xù)?!睏詈?duì)I說,休假期限如果過長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議,可以做鑒定。不過,鑒定的不是病假條的真假,而是當(dāng)事人的傷情,用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。
大量的病歷資料分析可以客觀地反映出醫(yī)院工作狀況、技術(shù)素質(zhì)、醫(yī)療質(zhì)量、管理措施、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等醫(yī)院管理水平。病歷中的許多素材是國家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)的重要指標(biāo)。因此,檢查病歷、分析病歷,從中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,是了解醫(yī)院工作狀態(tài)、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要手段之一,也是加強(qiáng)醫(yī)院管理、提高醫(yī)院管理水平的重要措施。