1. 工廠利益與員工利益緊密捆綁

有些工廠為了節(jié)省成本，一切均以工廠利益至上。對待員工利益是能摳就摳，工作環(huán)境不好，吃的不好，住的不好。如果是這樣的工廠，員工一定是處于應付式的工作狀態(tài)！事實上，員工利益是工廠利益之源泉，如果員工利益得不到保障，工廠的長遠利益也將得不到根本的支持。

工廠必須認真考慮員工的所得利益，設計合理的薪酬體系，人性化的激勵機制必不可少。關(guān)心員工利益，可以大幅提高工廠的凝聚力。從長遠來看，在員工利益方面多一些投入，產(chǎn)生的正能量終會使工廠獲得多倍的利益回報！

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