病假條除了對(duì)應(yīng)是否能拿全勤獎(jiǎng)等,還涉及到勞動(dòng)者一系列勞動(dòng)權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能解除勞動(dòng)合同;同時(shí)各地都對(duì)勞動(dòng)者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。
“醫(yī)生建議全休多少天并不是必須要寫的內(nèi)容,要根據(jù)患者的門診或手術(shù)情況。依據(jù)患者的病情需要,確定需要休息時(shí)間的長(zhǎng)短。”陳曦說,她所在的醫(yī)院,門診醫(yī)生建議休息的長(zhǎng)權(quán)限是7天,急診權(quán)限多建議休息3天。
“真生病了需要休息,醫(yī)生肯定會(huì)給開。沒必要開病休證明的,醫(yī)生不會(huì)隨意出具。”董琳說,“追究起來,醫(yī)生會(huì)有責(zé)任的。”
提供的病假單、病歷本系手寫,并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章,且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù),或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實(shí)。