（1）《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》一直是通過率不太??高的一個(gè)科目，內(nèi)容多、考點(diǎn)多，且有些概念容易混淆，知識(shí)點(diǎn)考察非常細(xì)致。

內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律，共37章內(nèi)容。

建議同學(xué)們?cè)诜峙鋫淇紩r(shí)間時(shí)，給經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)多分配一些時(shí)間，在學(xué)習(xí)完教材之后，多刷歷年試題，同類概念可以分別歸納整理，便于區(qū)分記憶。

（2）《人力資源管理》計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。

專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。

考核內(nèi)容涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

三、發(fā)展前景

經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力。

在黨和國(guó)家宏觀調(diào)控的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)各行業(yè)受到廣泛關(guān)注?！敖?jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事廳頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并加蓋鋼印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)師按照國(guó)家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金

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