在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō),用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知規(guī)定:企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注:固定工),仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書(shū)辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門(mén),應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過(guò)3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的,需重新評(píng)定崗位級(jí)別,醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。
在具體工作中,由于企業(yè)規(guī)定的不同,關(guān)于開(kāi)病假條是
病假條多可以開(kāi)幾天
請(qǐng)假條,一張小小的紙條,上面雖然沒(méi)有幾個(gè)字,但卻十分管用,尤其可以讓持假條的當(dāng)事人得到一個(gè)休假的充分理由。本來(lái),不小心生病了讓醫(yī)生開(kāi)個(gè)請(qǐng)假條這很正常,但在現(xiàn)實(shí)中,個(gè)別人出于利益等原因,通過(guò)各種手段讓醫(yī)生開(kāi)“人情假條”,有的甚至能開(kāi)長(zhǎng)達(dá)一年的假條。這往低里說(shuō)是讓醫(yī)生違規(guī)行事,往高里說(shuō)則是一種欺騙。對(duì)此,醫(yī)生們表示,遇到這種情形他們也很為難,不過(guò)出于人情等原因,他們一般還是會(huì)給開(kāi)。
“這其中有很多原因,其中主要是礙于情面?!庇嗅t(yī)生說(shuō)道,不少來(lái)開(kāi)假條者,都是同事或親朋好友介紹來(lái)的,一般就順手做個(gè)人情給開(kāi)了;另外,還有醫(yī)生表示,他們是擔(dān)心被投訴才開(kāi)的“人情假條”?!搬t(yī)院不同,請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短不同,“按照醫(yī)院規(guī)定,每次給患者開(kāi)假條,一般的大夫只給你開(kāi)一個(gè)星期,多的也只能開(kāi)一個(gè)月!
1、休學(xué)病歷是指:孩子到醫(yī)院完成就診流程后,由醫(yī)院書(shū)寫(xiě)的病歷。
2、醫(yī)院病歷是指:病歷(case history)是醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸,進(jìn)行檢查、診斷、等醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程的記錄。
3、病歷內(nèi)容是指:主訴、現(xiàn)病史、既往史、體格檢查、診斷、醫(yī)囑、建議等等。
4、休學(xué)病歷一般分為兩種:①、門(mén)診病歷;②、住院病歷。
5、學(xué)校對(duì)于孩子休學(xué)病歷一般要求:能夠充分證明從發(fā)病期到康復(fù)期,需要滿足三個(gè)月以上的休學(xué)病歷。
6、孩子休學(xué)病歷一般需要:病歷證明、診斷證明、檢查報(bào)告單、繳費(fèi)單等等。
7、學(xué)校對(duì)于休學(xué)病歷要求:縣級(jí)以上的醫(yī)院病歷,一般三甲醫(yī)院。
8、休學(xué)病歷常見(jiàn)病因:抑郁癥、骨折、肺結(jié)核等等。
9、休學(xué)病歷常見(jiàn)科室:心理科、外科、傳染科、呼吸內(nèi)科等。
10、休學(xué)病歷并不是診斷證明,兩者不能混為一談,屬于不同證明;病歷是指記錄,診斷屬于結(jié)果。
醫(yī)院病假證明怎么開(kāi)?
1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生,才具有開(kāi)放病假條的權(quán)利。
2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開(kāi)具病假條,同時(shí)在病歷、門(mén)診登記表上做好記錄,以備核對(duì);病假書(shū)必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。
3、一般門(mén)診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天,每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天,連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。
4、住院病人出院后,對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病,可一次休假3-6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名,3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意,假期一般不超過(guò)6個(gè)月。