在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標準。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標準：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

在具體工作中，由于企業(yè)規(guī)定的不同，關于開病假條是

醫(yī)院可以開具哪些診斷證明？

醫(yī)院一般可以開具以下診斷證明書：

1. 急性疾病：如急性胃炎、急性上呼吸道感染等。

2. 慢性疾?。喝绺哐獕?、糖尿病、類風濕關節(jié)炎等。

3. 傳染?。喝缌鞲小⒏窝住⒔Y核等。

4. 腫瘤疾?。喝绶伟⑷橄侔?、結腸癌等。

5. 外傷：如骨折、、創(chuàng)傷等。

6. 手術：如闌尾炎手術、剖腹產等。

7. 產假、病假等：需要提供合法的用途。

不同的醫(yī)院和地區(qū)可能對開具診斷證明書的病種有所不同，具體情況可以咨詢當地醫(yī)院或相關部門了解。在申請診斷證明書時，需要提供相關的病歷資料和身份證明，同時需要說明診斷證明書的用途，確保合法合規(guī)。

專業(yè)從事:醫(yī)院證明代開，免體證明，常規(guī)門診病歷，英語病假單，英文病假條，診斷證明，住院出院證明，英文體檢報告，醫(yī)院化驗單，病假條，體檢報告，醫(yī)院化驗單，住院證明全套，誠心服務，價格公道，誠信無欺！

住院收費票據基本內容包括票據名稱、票據編碼、業(yè)務流水號、醫(yī)院類型、開票時間、姓名、性別、醫(yī)保類型、醫(yī)保付費方式、社會保障號碼、項目、金額、合計、預繳金額、補繳金額、退費金額、醫(yī)保統籌支付、個人賬戶支付、其他醫(yī)保支付、自費、收款單位、收款人等。

醫(yī)院是不是給開診斷證明，主要是看是否在這個醫(yī)院進行過就診，是否有醫(yī)院病歷，是否有主治醫(yī)師簽字等大多數情況下，如果在本醫(yī)院就診，并且有病歷以及化驗檢查情況，醫(yī)生根據病人具體情況可以開具診斷證明，開診斷證明是病人的權利，可以到就診醫(yī)院進行診斷證明的開具。