在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定:企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注:固定工),仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門,應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長(zhǎng)期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的,需重新評(píng)定崗位級(jí)別,醫(yī)療期后按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。
在具體工作中,由于企業(yè)規(guī)定的不同,關(guān)于開病假條是
員工如果身體不舒服,想請(qǐng)假,那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生,醫(yī)院會(huì)開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條。
病假條格式要求:
1.居中寫標(biāo)題“病假條”,這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂,即向誰請(qǐng)假,注意應(yīng)加上其職務(wù),以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由,這個(gè)地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù);
5.病假起止時(shí)間,這個(gè)非常重要,必須寫明確;
6.假期所去方向,聯(lián)系方式(能時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式),聯(lián)系人;
7.祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;
8.后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時(shí)間。
能不能開假條,開多長(zhǎng)時(shí)間的假條,是在家休養(yǎng)的全休,還是堅(jiān)持上班的半休,這主要取決于病情:
1、發(fā)燒感冒,雖然病情不重,但是為了防止病毒傳播,還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3-5天;
2、腹瀉,發(fā)作期無法工作,但是好得快,只需要在家休養(yǎng)1-3天;
3、跌打損傷,如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅(jiān)持上班,半休1周即可;
4、開刀手術(shù)出院的病人,在家全休1個(gè)月或許也不為過。
以上說的是一般情況,真到了開假條的時(shí)候,醫(yī)生會(huì)結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。