懷孕期間病假沒規(guī)定期限,但是休病假要有醫(yī)院診斷證明,并且按單位規(guī)章請假。
醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限計算,3個月~24個月。醫(yī)療期本身與是否孕婦無關(guān)。但是懷孕女職工另有保護(hù),比如單位不能因為醫(yī)療期滿仍然不能上班而單方面解除勞動合同。
開病假條的步驟
1、病房的患者都經(jīng)過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書”,如果需要在家休養(yǎng)一段時間,在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間,辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。
2、門急診是比較常見的,患者因病被送入急診或門診掛號,醫(yī)生根據(jù)病情需要,填寫一張“診斷證明書”,寫好基本信息和診斷后,會給出方案,其中會寫明全休或者半休幾天。
3、填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后,工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章,方為合格有效。
產(chǎn)假的時長因國家和雇主的政策而有所不同。在許多國家,包括中國,女性員工可以享受一定時期的有薪產(chǎn)假。一般來說,產(chǎn)假可以持續(xù)數(shù)周至數(shù)個月,具體時長視國家法律和政策而定。
產(chǎn)后假是為了給新生兒和母親提供充分的護(hù)理和恢復(fù)時間。這段時間通常從產(chǎn)假結(jié)束后開始,持續(xù)數(shù)周至數(shù)個月,具體時長也取決于國家和雇主的規(guī)定。
根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!?/p>