近年來，隨著健康意識的提高，越來越多的單位將健康體檢作為一項福利待遇，為員工提供單位普惠體檢服務(wù)，其中也包括了乙肝的檢測。對于員工而言，對于自己的乙肝檢測結(jié)果是否會告知單位，很多人心存疑慮。在本文中，我們將探討單位普惠體檢乙肝結(jié)果是否會告知公司的相關(guān)問題。

一、單位普惠體檢乙肝結(jié)果的告知問題

就國家法律法規(guī)而言，乙肝屬于傳染病，但并不屬于隱私保護范疇。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三十二條的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)在乙肝患者的、康復(fù)期限結(jié)束后三個月內(nèi)將其身份、住所、工作單位等情況報告或者通知乙肝可能的傳染對象和接觸者，因此，醫(yī)療機構(gòu)有義務(wù)向單位通報乙肝患者的情況。

在單位普惠體檢中，乙肝的檢測結(jié)果一般由醫(yī)療機構(gòu)提供給員工本人，并且會根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定向相關(guān)單位進行通報。由于乙肝是傳染病，單位作為員工工作和生活的場所，需保護所有員工的身體健康和權(quán)益，確保其他員工的。因此，為了減少傳播風(fēng)險，單位普惠體檢乙肝結(jié)果將會通報給公司。乙肝的檢測結(jié)果對于單位和員工而言，都具有重要的意義，所以單位需要了解員工的早期感染情況，以便及時采取相應(yīng)的防控措施。單位通報乙肝結(jié)果，既是為了對患者進行幫助和監(jiān)護，也是為了其他員工的身體健康負責(zé)。

二、普惠福利體檢乙肝結(jié)果的保密性

盡管單位普惠體檢乙肝結(jié)果會通報給公司，但乙肝患者的個人隱私及檢測結(jié)果的保密性依然得到了法律法規(guī)的保護。在《中華人民共和國傳染病防治法》中，第三十六條明確規(guī)定醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得泄露乙肝患者及其家庭成員的身份和有關(guān)情況，不得違背醫(yī)療保密原則透露患者的乙肝檢查結(jié)果。因此，單位獲取的乙肝檢測結(jié)果只會告知有關(guān)單位，而不會公開或泄露給其他員工或外界。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)對勞動者個人信息予以保密，并采取必要的技術(shù)和其他措施，保障勞動者個人信息的。因此，在普惠福利體檢中，單位也有責(zé)任保護員工的個人隱私，不得將員工的乙肝檢測結(jié)果用于其他用途或泄露給其他組織和個人。

三、單位普惠體檢乙肝結(jié)果的處理措施

針對單位普惠體檢乙肝結(jié)果的通報和保密問題，單位應(yīng)該建立完善的信息保護制度和工作流程。單位應(yīng)與醫(yī)療機構(gòu)簽訂保密協(xié)議，確保乙肝檢測結(jié)果的保密性。單位應(yīng)采取措施加強對員工個人信息的保護，防止信息泄露的風(fēng)險。只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸和使用員工的個人信息，不得將其用于其他用途。

另外，乙肝患者本身也有權(quán)利選擇是否將乙肝檢測結(jié)果告知單位。在解決乙肝通報和個人隱私保護的問題上，應(yīng)尊重乙肝患者的自主選擇權(quán)。單位可以提供員工自愿告知乙肝檢測結(jié)果的機制，員工可自行決定是否將自己的乙肝檢測結(jié)果告知單位。這樣既保護了員工的個人隱私權(quán)，也為單位采取相應(yīng)的防控措施提供了便利。

單位普惠體檢乙肝結(jié)果會告知公司，這是出于對員工健康和單位的保護需要。乙肝患者的個人隱私及檢測結(jié)果的保密性依然受到法律法規(guī)的保護，單位有責(zé)任建立完善的信息保護制度和工作流程，保障員工個人信息的和真實性。應(yīng)尊重乙肝患者的自主選擇權(quán)，提供員工自愿告知的機制。只有在充分保護個人隱私的前提下，才能更好地實現(xiàn)單位普惠體檢乙肝的目標(biāo)，提高員工的健康水平。