住院病假條對于社會的正常運轉也很重要。當患者因健康問題無法工作或學習時,其工作和學習能力會受到嚴重影響。醫(yī)院病假單的存在有助于減少因病導致的工作和學校中斷,并有助于維持正常的社會秩序。
經許可并依法注冊執(zhí)業(yè)的醫(yī)療機構專業(yè)人員,可以簽署與其執(zhí)業(yè)類別和范圍相關的病假單。病假時間必須同時記錄在門診(急診)病歷或患者出院記錄中。 醫(yī)生開具的病假證明必須注明就診當天的日期并蓋章。因病需要請假的,一般急診病假不超過3天,門診病假不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(須經科室負責人批準簽字)。病假證明上的病假建議僅供患者和病房參考。 類似情況,如不對患者進行檢查、偽造、違規(guī)開具病假證明等,應當按照《醫(yī)師法》要求出具,醫(yī)療機構按照醫(yī)院相關規(guī)章制度進行處理,將造成嚴重后果。
《勞動法》關于職工病假的規(guī)定如下:
1、職工患病或者因工負傷期間,企業(yè)應當在規(guī)定的期內按照有關規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動合同期限屆滿,勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
期限時長:原則上沒有時間長短限制,但超過員工對應的醫(yī)療期期限的,是否批準取決于單位。
病假工資:用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)毓べY的80%就可以。