企業(yè)采用人力資源外包，可以有效降低企業(yè)的支出成本，優(yōu)化辦事流程，降低用人風險，可以將繁瑣的人力資源的工作化繁為簡；讓企業(yè)從基礎(chǔ)性工作中解脫出來，有更多的精力處理核心問題。選擇人力資源外包公司一定要考慮服務(wù)性價比、服務(wù)的專業(yè)度，勝世-嘉德聚焦人力資源外包、員工關(guān)系管理和風險外包、勞務(wù)外包、招聘外包等服務(wù)

1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘時，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。

2、促進就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進作用。

3、提高企業(yè)效率：節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。