無線評分系統(tǒng)，專業(yè)上稱為數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)，由多個(gè)端口發(fā)射信號后由接受器接受整理分析后，得出相應(yīng)需要的數(shù)據(jù)。市面上的無線表決器，評價(jià)器，屬于同類產(chǎn)品，只是在采集的數(shù)據(jù)分析的結(jié)果和用處有所區(qū)別。

如何使打分公正

，拿表演選秀來說，步，打分的分?jǐn)?shù)要根據(jù)評選隊(duì)伍確定好，比如，評委要從多個(gè)方面點(diǎn)評一支隊(duì)伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個(gè)0.1都是有確定的評選標(biāo)準(zhǔn)的。

第二，打分細(xì)則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成表演的隊(duì)伍可加分0.1到0.3之間，更小的細(xì)則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴(yán)格制定的打分細(xì)則可以確保打分人員不會出現(xiàn)較大幅度的分?jǐn)?shù)差異。

第三，打分時(shí)要求打分人員不要把出場隊(duì)伍作為比較打分，比如支隊(duì)伍表現(xiàn)一般，第二支隊(duì)伍表現(xiàn)較好，由此就打一個(gè)比較高得分?jǐn)?shù)。正確的打分姿勢應(yīng)該是依照評分細(xì)則來，不要依靠自己的主觀認(rèn)知，因?yàn)槊總€(gè)人的主觀觀念有所不同，可能有些評分人員就覺得支隊(duì)伍比第二支要好。

第四，打分要么一個(gè)人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個(gè)老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個(gè)別的高分或者低分導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)過低或過高。

第五，為了尋求打分的公正，一般會舍棄分?jǐn)?shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個(gè)別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時(shí)，也是為了使分?jǐn)?shù)趨于一個(gè)差異不大的水平。

第六，打分人員采取匿名方式打分。因?yàn)樵谥郎矸莸那闆r下，評分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關(guān)系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。

做大賽評委怎樣打分好

整體印象優(yōu)先：在打分時(shí)，首先應(yīng)該考慮選手的整體表現(xiàn)和印象，而不是針對某些細(xì)節(jié)或者小錯(cuò)誤進(jìn)行扣分。避免極端分?jǐn)?shù)：評委在打分時(shí)，應(yīng)該盡量避免給出極端的高分或者低分，以免對比賽的公正性產(chǎn)生影響。保持一致性：評委在打分時(shí)，應(yīng)該保持一致性，即在評分標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則不變的情況下，對所有選手給出相似的分?jǐn)?shù)。突出亮點(diǎn)：評委在打分時(shí)，應(yīng)該注重突出選手的亮點(diǎn)和特長，給予相應(yīng)的加分或者提高分?jǐn)?shù)的比重，以展現(xiàn)選手的特色和優(yōu)勢。糾正偏差：評委在打分時(shí)，應(yīng)該注意自身的偏差和錯(cuò)誤，并及時(shí)進(jìn)行糾正，保證評分的公正性和客觀性?？傊u委在進(jìn)行打分時(shí)，應(yīng)該遵循公正、客觀、準(zhǔn)確、公開的原則，以便對選手進(jìn)行公正的評價(jià)。

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