節(jié)省成本：公司可以共享員工的薪資和福利，從而節(jié)省成本。

減少員工流失率：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經驗，從而減少員工流失率。

提高生產力：員工可以在不同的公司工作，獲得更多的工作機會和經驗，從而提高生產力。

共享員工的實現方式一般是通過人力資源服務機構來實現。這些機構會與企業(yè)簽訂協議，將企業(yè)的員工借出給其他企業(yè)使用，同時也會為這些員工提供相應的培訓和管理支持。在這種模式下，企業(yè)可以根據自己的實際情況來靈活調配員工，避免了因員工數量過多或過少而導致的人力資源浪費或短缺的問題。

監(jiān)督業(yè)績：管理人員應該對共享員工進行定期的業(yè)績監(jiān)督，以確保他們達到了工作的標準和預期的業(yè)績水平。這可以通過提供反饋、提供培訓和指導等方式來實現。

合理安排共享員工的工作時間和工作量。企業(yè)可以根據共享員工的實際情況，合理安排其工作時間和工作量，確保其受到適當的薪酬并保障其生活質量。 建立科學有效的績效評估體系。企業(yè)可以建立科學有效的績效評估體系，根據共享員工在崗位上的績效表現，對其進行評估，并給予對應的激勵。