為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號文件精神廣開就業(yè)門路，鼓勵企業(yè)用人，促進靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動關(guān)系，打造勞資雙方利益共同體，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造勞資利益共同體，實現(xiàn)合作共贏。

“共享員工”早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時，外賣配送、電商平臺等業(yè)務(wù)則因為訂單激增而出現(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域為例，疫情期間用工缺口達(dá)2000人，需求崗位涉及配送員、門店運營管理、采購、線上運營等。

提高員工的職業(yè)發(fā)展機會：共享員工可以讓員工有更多的機會接觸不同的企業(yè)和行業(yè)，提高自己的職業(yè)發(fā)展機會和競爭力。提高企業(yè)的競爭力：共享員工可以讓企業(yè)更加靈活地應(yīng)對市場變化，提高自己的競爭力。

監(jiān)督業(yè)績：管理人員應(yīng)該對共享員工進行定期的業(yè)績監(jiān)督，以確保他們達(dá)到了工作的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期的業(yè)績水平。這可以通過提供反饋、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)等方式來實現(xiàn)。