為了貫徹人社部發(fā)(2023)6號(hào)文件精神廣開就業(yè)門路,鼓勵(lì)企業(yè)用人,促進(jìn)靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動(dòng)關(guān)系,打造勞資雙方利益共同體,促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,打造勞資利益共同體,實(shí)現(xiàn)合作共贏。
“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下,一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來講,“共享員工”是在尊重員工意愿,多方協(xié)商一致,不以營利為目的前提下,將閑置員工勞動(dòng)力資源跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體,以實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置的用工模式。
管理人員需要確定共享員工的工資和福利補(bǔ)貼,以確保他們受到公正的報(bào)酬。工資和福利補(bǔ)貼應(yīng)該考慮到共享員工為不同公司或個(gè)人工作的時(shí)間和復(fù)雜性。管理風(fēng)險(xiǎn):共享員工可能會(huì)遇到一些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),比如工作沖突、信息和保密等問題。
平等對(duì)待和公正評(píng)估共享員工的工作表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與共享員工的溝通,提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助其適應(yīng)不同的工作環(huán)境和崗位要求,并根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行公正評(píng)估,給予合理回報(bào)。