為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號(hào)文件精神廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，鼓勵(lì)企業(yè)用人，促進(jìn)靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資雙方利益共同體，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資利益共同體，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

人力資源服務(wù)外包是指將原來(lái)本應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人力資源部們承擔(dān)或主導(dǎo)的工作，轉(zhuǎn)換成由“第三方”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)和完成的工作模式，通常以招標(biāo)的方式進(jìn)行“第三方”服務(wù)對(duì)象的篩選，并在確定服務(wù)對(duì)象后，簽約付費(fèi)委托給人力資源服務(wù)外包商按照合同條款要求完成工作的做法。

人才服務(wù)是指人力資源服務(wù)提供商，以單個(gè)人為服務(wù)對(duì)象，而進(jìn)行的人才服務(wù)工作。從人才服務(wù)的類(lèi)型上看，又分為高層次人力資本服務(wù)（如：獵頭）和普通勞工派遣（如：勞務(wù)派遣），兩者的區(qū)別在于人才的層次和工作內(nèi)容不同。

人力資源服務(wù)類(lèi)型源自于西方，改革開(kāi)放后逐步引入中國(guó)，比較知名的咨詢服務(wù)企業(yè)如麥肯錫、正略鈞策、智林咨詢、北大縱橫等專(zhuān)業(yè)管理咨詢服務(wù)企業(yè)。管理咨詢服務(wù)內(nèi)容廣泛，涵蓋戰(zhàn)略、流程、人力資源、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、品牌管理(包括但不限于上述內(nèi)容)等。