勞動(dòng)者享有問(wèn)工作、問(wèn)待遇、問(wèn)健康，扶持正確訴求。簡(jiǎn)稱“三問(wèn)一扶”。同時(shí)體現(xiàn)工作體面，人格尊嚴(yán)和兩個(gè)“家”的氛圍。

替代有損和諧勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工的功能。

配合政府人力資源部門積極貫徹執(zhí)行部人社廳發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）》和《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)完善求職招聘服務(wù)的意見》等文件精神，規(guī)范人力市場(chǎng)秩序，減緩就業(yè)壓力。

理論法律依據(jù):

新發(fā)展階段，新發(fā)展理念，新發(fā)展格局。新就業(yè)形態(tài)和思維創(chuàng)新，理論創(chuàng)新的要求。

靈活就業(yè)的概念和實(shí)踐在過(guò)去幾年中日益普及，這部分是由于技術(shù)的發(fā)展和全球化趨勢(shì)的影響?，F(xiàn)代科技使得遠(yuǎn)程工作變得更加容易和可行，人們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和電子通信工具在不同地點(diǎn)進(jìn)行工作，而不再受限于傳統(tǒng)辦公室環(huán)境。同時(shí)，全球化和跨國(guó)公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機(jī)會(huì)，進(jìn)一步促進(jìn)了靈活就業(yè)的發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)和獨(dú)立經(jīng)營(yíng)：靈活就業(yè)還包括創(chuàng)業(yè)和獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的形式。創(chuàng)業(yè)者可以創(chuàng)建自己的企業(yè)，擁有更大的自主權(quán)和決策權(quán)。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者則經(jīng)營(yíng)自己的業(yè)務(wù)，例如咨詢、咨詢或服務(wù)行業(yè)。

靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于為個(gè)人提供了更大的自主權(quán)和控制權(quán)。個(gè)人可以根據(jù)自己的意愿和需要決定工作的時(shí)間、地點(diǎn)和項(xiàng)目。這種自由度可以提高個(gè)人的工作滿意度和生活質(zhì)量。同時(shí)，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動(dòng)力配置方式。企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者，避免了長(zhǎng)期雇傭的承諾和固定成本。