勞動者享有問工作、問待遇、問健康,扶持正確訴求。簡稱“三問一扶”。同時體現(xiàn)工作體面,人格尊嚴(yán)和兩個“家”的氛圍。
替代有損和諧勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工的功能。
配合政府人力資源部門積極貫徹執(zhí)行部人社廳發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》和《關(guān)于加強零工市場建設(shè)完善求職招聘服務(wù)的意見》等文件精神,規(guī)范人力市場秩序,減緩就業(yè)壓力。
理論法律依據(jù):
新發(fā)展階段,新發(fā)展理念,新發(fā)展格局。新就業(yè)形態(tài)和思維創(chuàng)新,理論創(chuàng)新的要求。
靈活就業(yè)的概念和實踐在過去幾年中日益普及,這部分是由于技術(shù)的發(fā)展和全球化趨勢的影響?,F(xiàn)代科技使得遠(yuǎn)程工作變得更加容易和可行,人們可以通過互聯(lián)網(wǎng)和電子通信工具在不同地點進行工作,而不再受限于傳統(tǒng)辦公室環(huán)境。同時,全球化和跨國公司的興起也提供了更多跨境和跨地域的工作機會,進一步促進了靈活就業(yè)的發(fā)展。
創(chuàng)業(yè)和獨立經(jīng)營:靈活就業(yè)還包括創(chuàng)業(yè)和獨立經(jīng)營的形式。創(chuàng)業(yè)者可以創(chuàng)建自己的企業(yè),擁有更大的自主權(quán)和決策權(quán)。獨立經(jīng)營者則經(jīng)營自己的業(yè)務(wù),例如咨詢、咨詢或服務(wù)行業(yè)。
靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于為個人提供了更大的自主權(quán)和控制權(quán)。個人可以根據(jù)自己的意愿和需要決定工作的時間、地點和項目。這種自由度可以提高個人的工作滿意度和生活質(zhì)量。同時,靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動力配置方式。企業(yè)可以根據(jù)項目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者,避免了長期雇傭的承諾和固定成本。