關于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

俗話說得好，“無規(guī)矩不成方圓”，無論是在學校還是在企業(yè)單位，都要遵守相應的規(guī)矩，這樣做也更方便管理，人人都遵守規(guī)矩，也能讓工作順利的進行，就比如生病住院都要請假批準才行。這個時候醫(yī)生開出的病假條就非常具有說服力，醫(yī)生開出的病假條一般會說明某某某患有某疾病，建議休息多長時間等，然后還有醫(yī)生的簽字，醫(yī)生會根據(jù)病情來決定休息的時間。

醫(yī)療診斷證明怎么開？

疾病診斷證明書一般是具有職業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生簽字，由院收費處蓋章后方能生效，特殊疾病證明書必須由具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的?？漆t(yī)生簽字。由醫(yī)務科蓋章后方能生效，同時開診斷書的醫(yī)生應對所作出的診斷負法律責任，另外診斷證明書的內(nèi)容都有病歷記載。要對身體做詳細的檢查來診斷。

對于一些五十歲左右的人來說，許多人在事業(yè)上沒有太大的發(fā)展前途了，因為一般領導干部的提拔，大約都在四十歲之前，在四十歲之前提拔不上領導，一般也就沒機會了，如果自己在單位混到退休，那么就是每天都混日子，于是很多人辦一個醫(yī)院證明，讓自己提前內(nèi)退了。