01、錄用通知與體檢不合格的問題

在實際操作中，企業(yè)有時會在勞動者入職前發(fā)出錄用通知，其中包含勞動者被錄用的信息以及到崗期限等。然而，有些企業(yè)會在勞動者入職報到時，才要求他們參加入職體檢。那么，如果體檢結果不合格，企業(yè)能否取消錄用呢？

根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)不得因應聘者殘疾或傳染病攜帶者而拒絕錄用，除非該崗位屬于法律、行政法規(guī)以及衛(wèi)計委規(guī)定的禁止從事的易傳染病擴散的崗位。

入職通知書通常具有要約性質，是企業(yè)希望與應聘者簽訂正式勞動合同的書面請求。一旦入職通知書經應聘者承諾后，即成立，具有勞動關系預約合同的性質，并具備獨立的法律效力。

除錄用通知書上明確規(guī)定的可以撤銷或撤回的情況外，企業(yè)不得隨意撤銷或撤回，否則將構成單方撤銷合同（在法律上稱為預期違約/締約過失）。若應聘者因企業(yè)違約行為遭受損失，企業(yè)應承擔相應的賠償責任。

02、入職通知書的法律風險控制

為避免法律風險，企業(yè)可在錄用通知書中明確列明失效條件，以便在勞動者出現(xiàn)超期報到、體檢不合格等情況時，予以拒絕。例如，企業(yè)可以在錄用通知書中明確規(guī)定體檢合格、《錄用通知書》回復期限約定、勞動者提供的辦理用工手續(xù)的必要文件齊備等內容作為解除條件。這樣，在勞動合同簽訂前，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動者存在上述情況時，可以及時終止已建立的勞動關系。

03、體檢法律風險控制

企業(yè)在對待應聘者的體檢結果時，應結合面試表現(xiàn)等其他因素，綜合判斷是否錄用。但企業(yè)在招聘過程中，必須遵守法律規(guī)定，尤其是不能歧視傳染病病原攜帶者。例如，企業(yè)不得強行將乙肝病毒清除指標作為體檢標準，也不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。若企業(yè)違反此規(guī)定，勞動保障行政部門有權責令改正，并可處以1000元以下罰款。若企業(yè)行為給當事人造成損害，還應承擔賠償責任。

為降低因體檢階段歧視而產生的法律風險，企業(yè)可改變通常將體檢項目放在招聘后一個環(huán)節(jié)的做法，而選擇將體檢項目與面試同時進行。盡管提前進行體檢程序可能會擴大體檢范圍，增加體檢費用，但對于企業(yè)防范違法就業(yè)歧視規(guī)定、降低法律風險來說，是有益的。

作為人力資源部門，除了關注法律風險，還需重視溝通技巧，避免因溝通不良、語言不當而引發(fā)不必要的法律風險。特別是取消職位較高的錄用通知時，更需注重溝通方式。毀約存在風險，HR在發(fā)錄用通知時應慎重。

今天的分享就到這里，希望這些信息能幫助你在面對錄用通知與體檢不合格的問題時，做出明智的決策。更多企業(yè)日常人力資源管理資訊，可關注海納體檢，助你輕松應對職場挑戰(zhàn)。