評審高級職稱需要遵循以下原則:
· 屬地化管理。即由專業(yè)技術人才所在地區(qū)的人力資源社會保障部門負責組織實施。
· 職稱評審委員會制度。即由各地區(qū)設立各類專業(yè)技術人員職稱評審委員會,由有關部門推薦或選派的具有相應資格和水平的專家組成,負責對申報人進行資格審核、材料評審、現(xiàn)場答辯等。
· 以考代評制度。即對于某些特殊專業(yè)或領域,可以通過參加國家或行業(yè)組織的統(tǒng)一考試來取得相應的職業(yè)資格證書,從而直接獲得相應層次的職稱。例如,計算機技術與軟件專業(yè)技術資格考試(軟考)、注冊建筑師考試等。
· 破格認定制度。即對于在本領域有突出貢獻或創(chuàng)新的專業(yè)技術人才,可以不受學歷、年限等條件限制,直接申請或推薦為相應層次的職稱。