職稱有三個級別，需要一級一級晉升，且級別越高，要求就越嚴(yán)格，不是誰都能獲取的，所以評職一刻不能松懈，也不要出現(xiàn)任何差錯。副高職稱只地位僅次于正高職稱只，要求不是一般的高，大部分人到了中級職稱，是有爭取副高職稱的決心的，奈何是年年報(bào)，年年評不上，至于原因不是很清楚，接下來，本文通過多年經(jīng)驗(yàn)，從申報(bào)到審核進(jìn)行一次詳細(xì)的分析:

1、時間把控不到位

關(guān)于職稱評審Q的時間，那可是有明文規(guī)定的，一般是:

6月初-8月底--網(wǎng)上申報(bào)Q并提交紙質(zhì)材料

10月~11月--評審審核時間

12月份--網(wǎng)上公示時間(一般為期7天)

12月份到次年2月份--出證書的時間

注意:不符合時間的申報(bào)，肯定不被受理，就失去了評職的入門機(jī)會。

2、名額限制

名額限制是當(dāng)下評職稱難的一步，沒有空余名額，職稱肯定不好獲取，現(xiàn)在市面上不缺的就是空有職稱而沒有崗位的人，且職稱評市不通過率每年都是有硬性規(guī)定的，也就是，>身必須會刷掉一部分人才，所以說運(yùn)氣也占據(jù)評職的一小部分原因。

3、部分條件不符合

要說時間和名額是外部因素的話，那關(guān)于論文、業(yè)績材料、獎勵、材料裝訂等問題就是內(nèi)部因素了，材料準(zhǔn)備不符合要求算是問題。

D全不全--業(yè)績資料要嚴(yán)格按照評職文件準(zhǔn)備，質(zhì)量可以先不考慮，但是要全，不能認(rèn)為哪個不重要，完全放棄了，也不是說論文加分哪個不重要，完全放棄了:也不是說論文加分不如課題、論著，就可以忽視論文的加分作用。

@真實(shí)性-一資料可以不是的，但要保證真實(shí)性，切記“學(xué)術(shù)造假Q(mào)”，這是大忌。

工作總結(jié)--要結(jié)合自己的工作實(shí)際去寫不要照搬照抄，要有自己獨(dú)特的見解。

O頻繁換工作:職稱本身就是對工作能力和技術(shù)水平的考核，經(jīng)常更換工作的人肯定不是準(zhǔn)確把握工作實(shí)際。

G專業(yè)跨度太大--雖然職稱不要求準(zhǔn)也完全對口，但專業(yè)跨度不要太大，畢竟“隔行如隔山a”嘛，專業(yè)選不好，后期的業(yè)績資料也就不好作相應(yīng)準(zhǔn)備。