隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展越來(lái)越多的人開(kāi)始在線上找工作，但傳統(tǒng)線上招聘的信息不對(duì)等的情況會(huì)導(dǎo)致很多人并不能快速找到合適好工作！

對(duì)待這種情況除了企業(yè)端應(yīng)該對(duì)求職者進(jìn)行盡可能地將相關(guān)數(shù)據(jù)明確化之外，求職者自己可以在找工作前先做好下面3點(diǎn)。

1. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容是關(guān)鍵

簡(jiǎn)歷的好壞直接決定了你能否通過(guò)人事的初步篩選，然后才是相關(guān)負(fù)責(zé)人的審核，邀約面試等情況。那么怎么做簡(jiǎn)歷才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？做好8個(gè)字“精簡(jiǎn)內(nèi)容，重點(diǎn)具象”

精簡(jiǎn)內(nèi)容不用說(shuō)大家都明白就是為了讓人事在能看得懂的情況下，盡量減少篇幅。重點(diǎn)具象就是在不違背保密協(xié)議，不泄露公司機(jī)密的情況下，將工作上的一些數(shù)據(jù)，盡可能地具體化。比如你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目在你工作期間上漲了35%左右，和你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目上了5400萬(wàn)，是不是后面的數(shù)據(jù)更能吸引人？即使數(shù)據(jù)不太好，能將數(shù)據(jù)具體化也能讓人感受到你的認(rèn)真和負(fù)責(zé)（當(dāng)然也不用具體到個(gè)位數(shù)哈）。