一位前同事離職的前一晚還在寫項目報告。走了以后報告被人扔進(jìn)了廢文件堆。

前天清理文件，無意中找到了他留的東西，細(xì)看下來發(fā)現(xiàn)留的不是報告，而是項目總結(jié)和心得。這份心得極具參考價值，對現(xiàn)有的項目有很好的指導(dǎo)意義。

我不敢擅專，把文件給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同事看，他們紛紛表示不錯，可以。

然后，就沒有然后了。

沒人記得他的“好”。他在這里的是非功過貌似不曾存在過，他的喜怒哀樂，酸甜苦辣，沒人“記得”，更沒人“在意”。

職場就這樣，你走了，什么都剩不下，人品好壞，能力強弱，不會有人在乎，因為留下的人不會再找你干活，也沒法再讓你背鍋。

離職見人品，就是一個偽命題，離職以后什么都不會留，談什么人品