1、時間把控不到位

關于職稱評審Q的時間，那可是有明文規(guī)定的，一般是:

6月初-8月底--網上申報Q并提交紙質材料

10月~11月--評審審核時間

12月份--網上公示時間(一般為期7天)

12月份到次年2月份--出證書的時間

注意:不符合時間的申報，肯定不被受理，就失去了評職的入門機會。

2、名額限制

名額限制是當下評職稱難的一步，沒有空余名額，職稱肯定不好獲取，現(xiàn)在市面上不缺的就是空有職稱而沒有崗位的人，且職稱評市不通過率每年都是有硬性規(guī)定的，也就是，>身必須會刷掉一部分人才，所以說運氣也占據(jù)評職的一小部分原因。

3、部分條件不符合

要說時間和名額是外部因素的話，那關于論文、業(yè)績材料、獎勵、材料裝訂等問題就是內部因素了，材料準備不符合要求算是問題。

D全不全--業(yè)績資料要嚴格按照評職文件準備，質量可以先不考慮，但是要全，不能認為哪個不重要，完全放棄了，也不是說論文加分哪個不重要，完全放棄了:也不是說論文加分不如課題、論著，就可以忽視論文的加分作用。

@真實性-一資料可以不是的，但要保證真實性，切記“學術造假Q”，這是大忌。

工作總結--要結合自己的工作實際去寫不要照搬照抄，要有自己獨特的見解。

O頻繁換工作:職稱本身就是對工作能力和技術水平的考核，經常更換工作的人肯定不是準確把握工作實際。

G專業(yè)跨度太大--雖然職稱不要求準也完全對口，但專業(yè)跨度不要太大，畢竟“隔行如隔山a”嘛，專業(yè)選不好，后期的業(yè)績資料也就不好作相應準備。