在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報(bào)、評審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評審主要是形式。

申報(bào)清單：

1.《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細(xì)、具體。

2.上一年度的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 。

3.專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

4、企業(yè)掛靠：

企業(yè)掛靠主要以行業(yè)為主，如建筑、電力、環(huán)境、城市規(guī)劃、交通、測繪、采礦等企業(yè)，國家要求相關(guān)企業(yè)年審、資質(zhì)辦理必須具備一定數(shù)量的持有中級職稱技術(shù)人員，中級職稱是企業(yè)創(chuàng)建，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審、招投標(biāo)的必須條件，如果中級職稱人員不達(dá)標(biāo)，將取消資質(zhì)，一個資質(zhì)少則十幾萬，多則幾百萬！

5、工資增加：

對持有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，無論是自己單位聘用，還是外面企業(yè)掛靠，工資都會與職稱掛鉤，一般情況下，中級職稱每月將提高500-1000左右。

在事業(yè)單位，職稱與工資是直接掛鉤的，沒有職稱你別指望升職加薪。

在國企單位，職稱是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。