國企的優(yōu)勢除了穩(wěn)定我想不出來。有什么，穩(wěn)定的窮？每個月到手工資從沒過5000，然后不明白年底我的月工資有7000，后面找財務，才知道生日禮金什么的，也算作薪資，社保也算，公積金，養(yǎng)老金，都算。

除了壟斷式的國企，有幾個國企效益能好到說朝九晚五然后工資績效還給你發(fā)滿。

后，國企除了制度文件，有什么是能讓一個新人快速成長的，我的回答是沒有。制度下，你只需要完成你對應部分的內容，完全沒必要，也接觸不到其他部分的內容。即使有成果，有內容，摘桃子事情也太多了。就算是高學歷人才，在制度體系下能發(fā)揮的內容也真的是很少，這點不過多說明。

然后說大的私企，私企的人，去絕大多數(shù)國企，我感覺他們都能熬下來，但相反的，絕大多數(shù)國企的對換到這些大的私企，想熬下來是真的不行。的實力搭配的情商，你才能在中年危機之前能在私企當領導。

當然，只是建議，應屆生別糾結私企還是國企，應該糾結的是行業(yè)的問題。

你就業(yè)一個行業(yè)的企業(yè)，不管他是私企還是國企，想來成長性都不會太低，你去個壟斷性的國企，想來收入也不會低，可你要選擇去一個和自由市場競爭的國企，我想來你的日子絕不好過，光和制度這一塊，都能耗光你的熱情。

后說一個，畢業(yè)一定要想好自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展，你確定你要去的企業(yè)能有好的成長，亦或是你確定你有什么異于常人的優(yōu)勢能幫助你在未來成為領導班子的潛力，或者公司能提供這種機會，而不是任人唯親？你一定要確定，你的工作選擇，是能給你帶來經(jīng)濟收益還是個人能力成長，還是說未來發(fā)展可能性更大。

絕不能說，先試一下，然后干兩月不行就辭了，你是應屆生，這是你的優(yōu)勢。未想好以后從事那一塊的內容就冒冒然的進入。