我身邊有很多朋友都不清楚“職稱”具體究竟指什么，評(píng)審職稱又有什么作用，所以在此我總結(jié)了一些資料，幫助大家從這兩個(gè)方面認(rèn)識(shí)職稱評(píng)審對(duì)于企業(yè)和個(gè)人的意義作用。

職稱源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專Y技術(shù)人員的專Y技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專Y技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專Y技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即評(píng)聘分離，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化，聘任的崗位稱之為專Y技術(shù)職務(wù)，簡稱職務(wù)，而專Y技術(shù)人員的水平則以專Y技術(shù)職務(wù)任職資格來標(biāo)識(shí)，簡稱職稱。

一、工程師職稱對(duì)企業(yè)的價(jià)值

（1）提升核X競爭能力如專Y技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等。

（2）獲得國JIA行政許可 如建Z行業(yè)資質(zhì)申請、維護(hù)、升級(jí)，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，國JIA規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才。

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì)，如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，大幅度降低相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才流失（如離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

（4）獲得國JIA財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師、職稱專Y技術(shù)人才，可申報(bào)國JIA高新技術(shù)企業(yè)、享受國JIA稅收減免、人才補(bǔ)貼等政C帶。

（5）帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專Y技術(shù)人才。

（6）防范相關(guān)政C風(fēng)險(xiǎn)如國JIA社B聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專Y技術(shù)人才，可能會(huì)被國JIA強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。

二、工程師職稱對(duì)個(gè)人的價(jià)值

（1）內(nèi)部升職：如技術(shù)總工程師需要有工程師職稱，項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有工程師職稱等。

（2）加薪補(bǔ)貼：如職位晉升可以享受相應(yīng)的待遇，享受相應(yīng)的專Y技術(shù)人才補(bǔ)貼。

（3）事業(yè)晉升：如跳槽時(shí)可以尋找更高G位的薪資。

（4）加退休金：如退休金核定標(biāo)準(zhǔn)會(huì)涉及到退休前的職稱級(jí)別。

（5）至高榮譽(yù)：國JIA部門、業(yè)內(nèi)、整個(gè)社會(huì)對(duì)專Y技術(shù)人才、專Y技術(shù)學(xué)術(shù)水平及工作能力、工作業(yè)績的認(rèn)可。

（6）地位提升：如某行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)，地位會(huì)在同行中脫穎而出。

（7）任職資格：如現(xiàn)在當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，注冊建造師和工程師證S都要有。

（8）前置資格：如注冊監(jiān)理工程師等考S需要工程師職稱滿3年以上。

看了以上內(nèi)容，是不是對(duì)職稱有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解，它和從事技術(shù)相關(guān)的朋友有著密不可分的利益關(guān)系，也正是了解到職稱的重要性，所以這兩年越來越多的技術(shù)人員也參與到了職稱評(píng)審的隊(duì)伍中。當(dāng)然，至于要不要申報(bào)工程師職稱的選擇還在個(gè)人。后提醒大家，申報(bào)前也需要了解一下工程師申報(bào)的注意事項(xiàng)。