天公人力專(zhuān)業(yè)為客戶(hù)定制薪酬外包、工資代發(fā)，簡(jiǎn)化企業(yè)內(nèi)部傳遞流程，減少計(jì)算差錯(cuò)，提供各種財(cái)務(wù)報(bào)表及完稅證明，資金有保障，滿(mǎn)足企業(yè)管理要求

一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。

二、及時(shí)嚴(yán)格按約定時(shí)間支付工資，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。

三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計(jì)算，可根據(jù)與客戶(hù)的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、根據(jù)客戶(hù)企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計(jì)人性化的工資支付載體。

薪酬外包的優(yōu)勢(shì)：

一、從日?，嵤轮?/span>“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。

二、保證公司薪酬機(jī)密，薪酬機(jī)密數(shù)據(jù)交由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機(jī)密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

三、轉(zhuǎn)移操作失敗風(fēng)險(xiǎn)，薪酬管理中操作失敗風(fēng)險(xiǎn)(如計(jì)算及發(fā)放差錯(cuò)、遣漏等)轉(zhuǎn)由第三方承擔(dān)。

其他業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包（小時(shí)工外包、崗位外包）、社保代理、公積金代理、薪酬外包、靈活用工等