除了少數(shù)價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設(shè)計(jì)選用的面料檔次．款式復(fù)雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。
我們專業(yè)從事廣告服飾設(shè)計(jì)、定做、批發(fā)為一體的綜合企業(yè)，我們以現(xiàn)貨銷售與來樣定做相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)方式，產(chǎn)品色彩豐富，款式多樣，工藝精湛，價(jià)格合理，服務(wù)個(gè)性化，將更好地幫助您在產(chǎn)品促銷、企業(yè)廣告推廣、節(jié)日慶典、組織活動(dòng)、校園活動(dòng)、會(huì)議場(chǎng)合增添色彩。
職場(chǎng)人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場(chǎng)合的，因?yàn)槁殘?chǎng)并不是我們炫富的地方。職場(chǎng)女士著裝職業(yè)裝，飾品搭配的好可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。而飾品的佩戴首先應(yīng)符合以下幾個(gè)原則：
1.數(shù)量原則：全身上下的飾品數(shù)量不能超過3件，工作服定做否則會(huì)顯得過于凌亂。
2.色彩原則：飾品的佩戴要講究風(fēng)格的統(tǒng)一，各種飾品要盡可能做到同質(zhì)同色，這樣才能給人感覺端莊大方。如果色彩過于豐富，會(huì)讓人眼花繚亂。
3.身份原則：職場(chǎng)人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場(chǎng)合的，因?yàn)槁殘?chǎng)并不是我們炫富的地方。
4.習(xí)俗原則：佩戴飾品要與民族信仰、風(fēng)俗習(xí)慣相吻合。北京工作服廠家更要注意考慮他人對(duì)于飾品的禁忌。比如穆斯林民族崇尚綠色，因此他們經(jīng)常佩戴綠顏色的帽子，而這對(duì)于漢民族來說卻是一個(gè)忌諱。
穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會(huì)那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時(shí)候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。
1.工作服定制的顏色很符合公司的設(shè)計(jì)風(fēng)格。不同的公司有不同的設(shè)計(jì)風(fēng)格。這不是自己的愛好決定的，而是不同公司不同技術(shù)崗位決定的工作服顏色和設(shè)計(jì)風(fēng)格。食品工業(yè)、糕點(diǎn)等工廠制作有特色的工作服，如乳白色、淺藍(lán)色、淡粉色等。機(jī)械設(shè)備和五金行業(yè)的工廠需要選擇顏色較深的工作服，如深藍(lán)、灰色、咖啡色等。這種顏色適合清洗。一般要觀察三色元素，換句話說，不要超過三種顏色。通常是灰黑色，深藍(lán)色和灰色。
2.工作服的款式、風(fēng)格、顏色基本都是另外考慮的。有的必須開叉，有的必須連體衣或者有特殊要求。
3.工裝褲面料工裝褲，根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇合適的面料。
4.輔助材料(拉鏈、紐扣、松緊帶)都是一樣的。有些位置可以用按鈕等代替。如果不能使用金屬拉鏈。
5.縫紉工藝，布線要整齊，不能有太多的結(jié)，影響美觀大方。
6.規(guī)格盡量準(zhǔn)確，特殊情況下要求量身定做，盡量讓員工穿著得體。
7.繡字燙金。大部分是繡字，現(xiàn)在燙金也很好。這個(gè)可以根據(jù)面料來選。
8.目的:在設(shè)計(jì)或選擇工作服時(shí)，要根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位、不同工作內(nèi)容、不同性別，充分考慮這個(gè)層面的要素。所以在挑選或者訂購(gòu)工作服的情況下，一定要和商家或者服裝設(shè)計(jì)師進(jìn)行詳細(xì)的溝通，這樣設(shè)計(jì)出來的工作服才能適合工作時(shí)的自然環(huán)境。
9.審美:工作服的審美主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)方案的情況下與公司文化的融合。一件好的工作服還能體現(xiàn)公司文化藝術(shù)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，對(duì)提高公司的文化底蘊(yùn)和對(duì)外開放的品牌形象有積極作用。朋友也要把公司的VI融入到設(shè)計(jì)方案中。
10.合理性:合理性的關(guān)鍵體現(xiàn)在工作服定制的面料、款式、造型設(shè)計(jì)，以及其工作服定制加工工藝、步驟等。這些方面監(jiān)管得好，可以合理降低工作服定制成本。