隨著建筑資質(zhì)改革的進行及行政審批告知承諾制的推行，對建筑企業(yè)的核查變更更為嚴格，從過去可以看出資質(zhì)動態(tài)核查已經(jīng)成為建筑企業(yè)監(jiān)管的主要方式，并且逐漸常態(tài)化。

建筑資質(zhì)核查是國家為監(jiān)督建筑企業(yè)資質(zhì)維護對已獲得資質(zhì)企業(yè)進行的一項不定期抽查活動。

一提起建筑資質(zhì)核查，許多企業(yè)都分外頭大。過去，國家將主力放在了前期的資質(zhì)核查上，不甚重視對建筑企業(yè)的事中事后監(jiān)管。因此，許多企業(yè)對此不夠重視，賭自己不會被抽中。

近幾年來，部分資質(zhì)的審核制度由審批制改為了備案制，強調(diào)了事后監(jiān)管，國家也明確要求了主管部門對建筑企業(yè)的事后資質(zhì)核查，企業(yè)若再對此不以為意，任性妄為，等到被抽中的那天才追悔莫及。而有的企業(yè)盡管在資質(zhì)維護上十分投入，但由于不夠了解國家核查內(nèi)容和相關(guān)知識，走了許多彎路。企業(yè)十分關(guān)注的建筑資質(zhì)核查都包含了哪些方面呢？

國家有關(guān)主管部門主要根據(jù)企業(yè)所辦理的資質(zhì)標準進行核查，主要體現(xiàn)在企業(yè)人員設置是否齊全、工程項目是否真實存在、是否有違法違規(guī)行為、企業(yè)信息是否有效一致。

1、企業(yè)人員設置是否齊全。

企業(yè)資質(zhì)類型和等級不同，其具體人員配置要求有所不同。人員配備耗時耗錢，一直是許多企業(yè)辦理資質(zhì)的一大難題。因此，有的企業(yè)會在這方面“偷懶”。而人員方面，也是主管部門的重點核查內(nèi)容。

在人員方面，企業(yè)需要做到的就是根據(jù)資質(zhì)標準，進行自查自糾。有空缺人員，及時通過招聘、借用等各種合法方式補齊。需要注意的是，國家進行抽查，一般情況下只會在官網(wǎng)進行公布，不會通知到企業(yè)。若到抽查時才臨時抱佛腳，很有可能來不及。

2、工程項目是否真實存在。

工程業(yè)績也是國家抽查的重點之一。目前，國家要求企業(yè)的工程項目需上傳備案到“四庫一平臺”，才算有效業(yè)績。企業(yè)在工程項目結(jié)束后，應及時將相關(guān)信息上傳到相關(guān)平臺。同時，企業(yè)應注意正在施工的工程項目符合國家的法律要求和規(guī)定，例如是否有正規(guī)的責任制度、教育活動、穩(wěn)固的保障設施等等。因此，企業(yè)在平時的施工作業(yè)中，也需要嚴格執(zhí)行相關(guān)制度，遵守國家法律規(guī)定。

3、是否有違法違規(guī)行為。

國家在進行抽查的過程中，也會對企業(yè)經(jīng)營活動的合法性進行核查。例如，企業(yè)是否有拖欠民工工資、出借或轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、工程施工偷工減料、事故等行為。在這方面，企業(yè)需要做到的就是在法律范圍進行正規(guī)合法的經(jīng)營活動。一時的出格或許會帶來一時的利益，卻會造成企業(yè)的傷害。企業(yè)想要長遠發(fā)展，必須要在陽光下進步。

4、企業(yè)相關(guān)信息是否一致。

企業(yè)相關(guān)信息，主要指企業(yè)的資質(zhì)證書信息是否與企業(yè)真實信息一致。例如：企業(yè)法人、企業(yè)注冊地址、經(jīng)濟類型等等。其次，國家還會考察相關(guān)證書資質(zhì)是否在有效期內(nèi)，如資質(zhì)證書、許可證等等。因此，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的同時，也要時刻關(guān)注自身相關(guān)證書的有效期。有效期屆滿，及時根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理延期、升級、換證等。