職稱評(píng)定條件：（條件不符合可聯(lián)系協(xié)商） 1、中專：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿2年，可認(rèn)定工程師。 2、大專：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿1年，可認(rèn)定為工程師。 3、大學(xué)本科：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上可認(rèn)定為工程師,再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作2年可晉升工程師(中級(jí))。 頒發(fā)機(jī)構(gòu)：各局部門聯(lián)合人力資源與社會(huì)保障部一起發(fā)證的，通用，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評(píng)定、的重要參考依據(jù)。 專業(yè)分類：建工類，機(jī)械、自動(dòng)化類，裝飾設(shè)計(jì)類，水暖、化工類，建筑電氣，計(jì)算機(jī)、電子、通信，園林、園藝類，船舶、冷凍類。 新政策發(fā)布：工程師職稱評(píng)定條件及流程已更新！工程師職稱證網(wǎng)上查詢，含金量高，通用，無(wú)區(qū)域，晉升，評(píng)級(jí)，公司，就業(yè)上崗必備，省時(shí)省心，詳情加微信。
工程師 也叫做初級(jí)工程師屬于職稱，有了初級(jí)工程師就可評(píng)定中級(jí)職稱中級(jí)工程師，工程師是職業(yè)水平評(píng)定（職稱評(píng)定）的一種。其下，有技術(shù)員，工程師等職稱；其上有工程師，研究員或教授級(jí)工程師等職稱。當(dāng)然，這也只是對(duì)從事工程建設(shè)或人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已，企業(yè)升辦資質(zhì)必須要一定數(shù)量的助工證。 工程師職稱證好處： 對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的工程師，職稱越高，工資越多。到了副以上，津貼，包括退休以后。但要副，就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。 按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級(jí)工程師（正）、工程師（副）、工程師（中級(jí)）、工程師（初級(jí)）。 新政策發(fā)布：工程師職稱評(píng)定條件及流程已更新！ 工程師作用：（1）有了。（2）以后可以考（評(píng)）中級(jí)職稱。（3）有了專業(yè)努力方向。（4）在別人眼中顯得專業(yè)。（5）增強(qiáng)自信心。（6）檔案工資等福利待遇。（7）就業(yè)或跳槽。（8）其他作用。主要企業(yè)升辦資質(zhì)必須要一定數(shù)量的助工證。
為什么一般公司說(shuō)助理工程師沒(méi)用，我總結(jié)了重要的兩點(diǎn)，點(diǎn)就是公司不懂，除非說(shuō)公司有專門的部門幫助人才評(píng)定中級(jí)職稱才會(huì)知道助理工程師的作用，一般公司只要公司不使用就完全不會(huì)在意助理工程師的問(wèn)題;第二點(diǎn)就是離職問(wèn)題，為什么很多時(shí)候公司說(shuō)你別管了，公司會(huì)到時(shí)間給你認(rèn)定的，因?yàn)橐还窘o你認(rèn)定的是公司證書，要不公司就是給你一個(gè)“聘”的資格，總之就是不想給你辦理，因?yàn)楣緭?dān)心人才流失，一辦理了證書了什么都有了，一旦離職公司什么都撈不著，如果說(shuō)公司就是不給你辦理，跟你說(shuō)沒(méi)用的話你就不會(huì)辦理了，等你走的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)自己什么都沒(méi)有，你雖然享受了助工的待遇，但是僅僅是在這個(gè)公司，等你出去了你需要從頭開始，很多人才面對(duì)這個(gè)問(wèn)題都會(huì)猶豫，所以說(shuō)如果說(shuō)人才對(duì)未來(lái)有打算，千萬(wàn)不要相信這種謬論了，后吃虧的是你自己啊!
助理工程師職稱申請(qǐng)流程如下： 1、對(duì)比申報(bào)條件。申報(bào)助理工程師需要：大學(xué)本科工作滿一年；?？茖W(xué)歷，工作滿兩年；中專學(xué)歷工作滿三年；高中學(xué)歷工作滿五年。 2.去本單位人事部門申報(bào)，領(lǐng)取申報(bào)表及相關(guān)資料。 3.根據(jù)申請(qǐng)要求整理材料，填寫專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申請(qǐng)表，撰寫專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)和論文，提供工作業(yè)績(jī)證明材料、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、計(jì)算機(jī)職稱證書等。 4.本單位人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。填寫申請(qǐng)人的“任職以來(lái)的考核情況”；在“單位核實(shí)”欄簽字蓋章；核對(duì)各種證件，無(wú)誤后在復(fù)印件上簽字蓋章。 5.單位人事部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料統(tǒng)一報(bào)送上級(jí)職稱辦公室，并繳納評(píng)審費(fèi)。 6.上級(jí)職稱部門組織專業(yè)評(píng)定。