當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)力不僅體現(xiàn)在員工的工作能力、工作質(zhì)量、生產(chǎn)效率和創(chuàng)造效益等方面，企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)前更主要體現(xiàn)在員工身心健康上，員工沒有健康身心就不能發(fā)揮其綜合競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)員工健康管理已成為當(dāng)前人力資源管理的一種新的模式，也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

企業(yè)員工健康管理產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代的美國(guó)，企業(yè)員工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為，它是通過企業(yè)自身或借助第三方的力量，應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)從生理、心理角度對(duì)企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評(píng)估，系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，降低醫(yī)療成本支出，提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率的行為。

企業(yè)員工健康管理在企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的作用具體體現(xiàn)如下:

1.降低企業(yè)總醫(yī)療費(fèi)用，降低成本。

實(shí)施了健康管理的企業(yè)，非員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險(xiǎn)都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài);即使萬一患病，也會(huì)因?yàn)椤叭纭?早檢查、早診斷、早)而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降，從面降低成本。

2.減少經(jīng)濟(jì)損失。

由于實(shí)行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會(huì)通過對(duì)家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時(shí)，又減少了其為照顧家人的健康事假工時(shí)，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。

3.吸引和留住員工。

企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時(shí)代，企業(yè)的這項(xiàng)福利措施無疑會(huì)吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的人才。這必將成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器之一。

4.提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了 50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因:一方面，實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會(huì)為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路;另一方面，通過健康管理的實(shí)施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團(tuán)結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

企業(yè)和員工健康管理平臺(tái)有效結(jié)合

1.企業(yè)員工個(gè)人健康信息管理。

海豚健康云企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)依托健康體檢建立企業(yè)員工個(gè)人健康檔案。各種疾病的發(fā)生都是有一定原因與規(guī)律的其中有先天的遺傳因素決定，也有后天的行為和生活方式影響。健康管理服務(wù)可以軟件的形式收集和管理企業(yè)員工個(gè)人健康檔案，用于健康及疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)、跟蹤和健康行為指導(dǎo)的個(gè)人健康信息，并提供的網(wǎng)絡(luò)化信息管理，包括標(biāo)準(zhǔn)的信息管理格式、友好互動(dòng)的客戶端管理界面、的個(gè)人電子病歷及健康管理賬戶。

2.企業(yè)員工個(gè)人健康與慢性病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)。

當(dāng)完成個(gè)人健康信息收集后，根據(jù)以上信息和規(guī)律建立起來的疾病危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)模型的分析計(jì)算，可以準(zhǔn)確有效地評(píng)估出員工的健康狀況(“健康”“亞健康”“高危”以及“患病”)及在將來幾年內(nèi)患慢性病的危險(xiǎn)程度、發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)的危險(xiǎn)因素，從而讓企業(yè)員工準(zhǔn)確地了解自己的健康狀況和潛在隱患.積極參與自身的健康管理，并采取行動(dòng)改善健康。

3.平臺(tái)企業(yè)員工健康關(guān)愛計(jì)劃。

海豚健康云企業(yè)員工健康管理服務(wù)一旦明確了個(gè)人患慢性病的危險(xiǎn)性及疾病危險(xiǎn)因素分布，健康管理服務(wù)將提供進(jìn)一步保持健康生活方式的各種相關(guān)建議;對(duì)于“亞健康”“高危”以及“患病”的個(gè)人，由于每個(gè)人具有不同危險(xiǎn)因素組合，因此個(gè)人健康計(jì)劃會(huì)針對(duì)個(gè)人自身危險(xiǎn)因素篩選出個(gè)人健康管理，使每個(gè)人都能更有效地針對(duì)自己的危險(xiǎn)因素采取相應(yīng)的措施，幫助個(gè)人改善其不健康生活方式，降低其危險(xiǎn)因素，從而有效地控制疾病并改善自己的健康。此外，健康管理還可匯總、評(píng)價(jià)群體健康信息，給出人群健康管理評(píng)估報(bào)告，為企業(yè)提供人群健康需求的參考信息。

找到一個(gè)好公司，走上職場(chǎng)大好前程，是很多人夢(mèng)寐以求的美事。但是，什么算是好公司呢？當(dāng)下，的答案是，對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的公司！ 企業(yè)通過健康管理及早發(fā)現(xiàn)隱患，不僅能降低企業(yè)醫(yī)療支出，節(jié)約成本，而且還能提高員工的企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。