首先，中級職稱對學(xué)歷是有一定要求的。老師就拿湖北省這邊的中級職稱評審舉例，湖北省這邊通常對于參與中級職稱評審的人員學(xué)歷要求是大專；對于某些業(yè)績特別的人才來說，也可將學(xué)歷條件放寬至中專，但是這種情況是非常少見的，因?yàn)槠鋵τ跇I(yè)績要求過高，以至于大多數(shù)學(xué)員都達(dá)不到

業(yè)績這塊，學(xué)員們就需要提供自己任職以來的各項(xiàng)工作證明，大大小小的項(xiàng)目都是需要有單位蓋章才算有效的，即使條件不足也不要提供虛假材料，否則將會被視為提供虛假材料，幾年內(nèi)都不能再參加職稱評審。

大家都知道，職稱一般由低到高可分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱（副高級）、正高級職稱。部分人可能會主觀地覺得，中級職稱只是第二級職稱，獲取難度肯定不高，而且含金量和作用也不會很大。但其實(shí)對職稱有一定了解的朋友應(yīng)該很清楚，中級職稱并非是可以“輕而易舉，手到擒來”的，而且其作用和含金量也是一點(diǎn)也不低！

4、落戶

不同地區(qū)針對職稱人才落戶都有不同的優(yōu)待，如杭州：45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱資格者，在杭落實(shí)工作單位，并由工作單位連續(xù)繳納一年社保的即可辦理人才引進(jìn)落戶。