當(dāng)前社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,雖然中級(jí)職稱的評(píng)審與判定十分嚴(yán)格,時(shí)間也比較長(zhǎng)。但是建議符合條件的人員積極申請(qǐng)中級(jí)職稱的審核。擁有了中級(jí)職稱,那么無(wú)疑就相當(dāng)于擁有了工作崗位的一塊敲門磚。
我國(guó)的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》明確了評(píng)審中級(jí)職稱的細(xì)則,職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。
大家都知道,職稱一般由低到高可分為:初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱(副高級(jí))、正高級(jí)職稱。部分人可能會(huì)主觀地覺得,中級(jí)職稱只是第二級(jí)職稱,獲取難度肯定不高,而且含金量和作用也不會(huì)很大。但其實(shí)對(duì)職稱有一定了解的朋友應(yīng)該很清楚,中級(jí)職稱并非是可以“輕而易舉,手到擒來”的,而且其作用和含金量也是一點(diǎn)也不低!
3、人才認(rèn)定(區(qū)級(jí))
以杭州市為例,雖然E類人才少需要具備副高級(jí)職稱,但是在部分地區(qū),區(qū)級(jí)人才,中級(jí)職稱可以進(jìn)行認(rèn)定,享受該級(jí)別的人才待遇。如蕭山區(qū),中級(jí)職稱即可認(rèn)定為蕭山區(qū)F類人才;錢塘區(qū)符合要求的中級(jí)職稱人才可認(rèn)定為區(qū)級(jí)G類人才等。