評上職稱會提高你的知名度,也會增強你的職業(yè)競爭力。評上后每月能領(lǐng)到職稱工資,退休后工資也會比別人高。有評職稱資格的時候就要一鼓作氣的評上,不要往后延。
我國的《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確了評審中級職稱的細(xì)則,職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審,應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。
大家都知道,職稱一般由低到高可分為:初級職稱、中級職稱、高級職稱(副高級)、正高級職稱。部分人可能會主觀地覺得,中級職稱只是第二級職稱,獲取難度肯定不高,而且含金量和作用也不會很大。但其實對職稱有一定了解的朋友應(yīng)該很清楚,中級職稱并非是可以“輕而易舉,手到擒來”的,而且其作用和含金量也是一點也不低!
3、人才認(rèn)定(區(qū)級)
以杭州市為例,雖然E類人才少需要具備副高級職稱,但是在部分地區(qū),區(qū)級人才,中級職稱可以進(jìn)行認(rèn)定,享受該級別的人才待遇。如蕭山區(qū),中級職稱即可認(rèn)定為蕭山區(qū)F類人才;錢塘區(qū)符合要求的中級職稱人才可認(rèn)定為區(qū)級G類人才等。