，中級(jí)職稱(chēng)則是社會(huì)地位的代表，它一般用來(lái)反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力水平以及工作經(jīng)驗(yàn)。它同時(shí)具有學(xué)術(shù)和崗位的性質(zhì)，我們可以理解為它可以當(dāng)做在行業(yè)當(dāng)中的或者有經(jīng)驗(yàn)的成就評(píng)定。但是在評(píng)定該職稱(chēng)時(shí)，上級(jí)評(píng)定部門(mén)一般都注重經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷并重，既需要相應(yīng)的文化水平，有需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，博士學(xué)歷除外。

第二，我國(guó)對(duì)于中級(jí)職稱(chēng)的評(píng)定流程以及審核材料的判定與審批十分嚴(yán)格。大部分地區(qū)嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考或者申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的人員需要計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)，否則沒(méi)有辦法參與評(píng)定。同時(shí)，也要求參與評(píng)定的人員至少有一篇學(xué)術(shù)論文、工作成績(jī)以及自己工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，博士學(xué)歷則需要出示自己的證書(shū)文憑以及在自己專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)方面的主要成就，已經(jīng)發(fā)表或者刊登的論文材料等。否則一概不予受理。

我國(guó)的《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》明確了評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)的細(xì)則，職稱(chēng)評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。各地區(qū)、各部門(mén)以及用人單位等按照規(guī)定開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

6、升職加薪

在部分企事業(yè)單位中，職稱(chēng)是可以和薪資等級(jí)直接掛鉤的，獲得中級(jí)職稱(chēng)，即可享受該級(jí)別職稱(chēng)的薪資加成，還可以在職位晉升中取得一定的優(yōu)勢(shì)。