職稱分三個(gè)等級(jí)，初級(jí)（助理工程師），中級(jí)，高級(jí)工程師職稱。對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職升職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。高級(jí)工程師職稱辦理：
高級(jí)職稱規(guī)定的要求遞交一下主要材料：
1、身份證正反掃描件
2、學(xué)歷掃描件
3、2寸彩色照片(藍(lán)底或紅底)
4、現(xiàn)有職稱掃描件
5、個(gè)人簡歷或工作總結(jié)(寫清楚單位名稱、項(xiàng)目名稱、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容及職責(zé))
高級(jí)工程師職稱辦理：
論文發(fā)表?xiàng)l件：
要求需以作者身份發(fā)表論文，具備下列條件之一即可申報(bào)高級(jí)工程師職稱辦理：
1、出版著作一部以上，需要是主編或副主編，并在省級(jí)期刊上發(fā)表1篇論文;
2、在省級(jí)期刊上發(fā)表論文2篇以上;
3、在省級(jí)期刊上發(fā)表論文1篇以上，并有較高水平的技術(shù)研究報(bào)告2篇以上;
4、在國際或全國學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀論文2篇以上，或在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀獲獎(jiǎng)?wù)撐?篇以上。
當(dāng)然以上所說，僅供大家參考，地區(qū)不同、單位不同，其要求也可能存在差異性，具體的還需要作者根據(jù)自己所在單位的評(píng)職文件要求為準(zhǔn)。
高級(jí)工程師后面是什么職稱？高級(jí)工程師職稱已經(jīng)屬于高級(jí)職稱了。再往上就是研究員級(jí)高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師。高級(jí)工程師后面是什么職稱？
高級(jí)工程師職稱：
（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師。
高級(jí)工程師后面是什么職稱？
凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。
高級(jí)工程師一直是市場(chǎng)上稀缺的人才，各大企業(yè)爭(zhēng)相恐后搶高級(jí)人才，以便企業(yè)有更好的發(fā)展?？墒莿e以為高級(jí)工程師市場(chǎng)稀缺就覺得容易面上哦，面試可不容易。恰恰相反，高級(jí)工程師職稱的面試是非常嚴(yán)格的，這要求專業(yè)人才要熟知專業(yè)知識(shí)等。下面是高級(jí)工程師職稱面試寶典，助你成功過關(guān)，建議收藏哦！高級(jí)工程師職稱面試寶典：
1、背熟你的簡歷
原因：面試的個(gè)問題，一般都是讓你簡單介紹下你自己，或者介紹一下你近的項(xiàng)目，而一個(gè)面試者，如果連自己的簡歷都無法熟知，對(duì)里面提到的項(xiàng)目、技術(shù)都無法描述清楚的話，我想沒有哪家公司會(huì)接受這樣的，哪怕你是超級(jí)人才，你自我表述不行，估計(jì)也會(huì)為此頭疼，所以，切記：一定要背好自己的簡歷，不要求你能全部記下，至少要熟記你近所待過的兩家公司，這兩家公司里面你做過的項(xiàng)目，你負(fù)責(zé)的模塊，項(xiàng)目里面用到的技術(shù)以及相對(duì)應(yīng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案（這個(gè)尤為重要）。
2、深入了解并熟記部分基礎(chǔ)知識(shí)
原因：大部分公司無論面試初級(jí)還是高級(jí)，無論是筆試還是面試，都會(huì)問到一系列基礎(chǔ)題，如果說每一個(gè)讓你死記硬背你肯定記不住，那么就是理解中記憶了，如果你從這些方面來綜合記憶，相信事半功倍，并且你理解的更透徹。
至于如果讓你談集合，舉例List集合下面ArryList、LinkedList、Vector等集合的區(qū)別，那么同樣的方法，你需要理解每一個(gè)的結(jié)構(gòu)組成是什么，你才能知道他有什么作用，這樣你在平時(shí)的用法上會(huì)更精煉，而且在面試過程中，也不至于啞口無言。
高級(jí)工程師職稱面試寶典：
3、保持自信心和沉重冷靜的心態(tài)
原因：面試過程中，自信是少不了的，相信你可以，面試的路上可以自己對(duì)自己說一句：IbeliveIcan!反正我就是這么做的，自我的心里暗示吧，其實(shí)面對(duì)面試官的時(shí)候，你自信的狀態(tài)也會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)很有底氣的人，至少從感覺上會(huì)給你打個(gè)高分。
另外還有就是保持沉重冷靜，如果是讓你提供技術(shù)方案或者說說某個(gè)技術(shù)原理，沒必要一緊張一咕嚕的什么都說，你可以對(duì)面試官說：我先想想，然后自己組裝記憶中的知識(shí)，組裝下語言，有條理的說出來，這樣能更好的表現(xiàn)你的才能，不是嗎？面試誰都會(huì)緊張，我也會(huì)緊張，有時(shí)候明明記得的知識(shí)點(diǎn)忘了，沒關(guān)系，大膽的說忘了，或者直接說不知道。要記住，有部分不知道沒關(guān)系，如果全都知道，那你應(yīng)該是CTO級(jí)別了（開個(gè)玩笑）。
4、盡量記住面試過程中你回答不出來或者存在不妥的問題
原因：面試失敗了沒關(guān)系，畢竟每個(gè)公司的要求不一樣，問的問題和你擅長的方面可能有所出入，但是請(qǐng)記住一點(diǎn)：面試過程中那些你回答不出來問題，或者你自己感覺回答不太準(zhǔn)確的問題，自己記下來，如果不會(huì)的，你可以當(dāng)場(chǎng)問問面試官有沒有好的解答，如果面試官不愿意告訴你（一般是基礎(chǔ)方面面試官就懶得答你），那么你就自己回家慢慢查資料，如果是某些特定的技術(shù)，也可以自己寫寫案例什么的，畢竟知識(shí)點(diǎn)就那么多，問題百變，原理不變，面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)知識(shí)的過程，讓你了解大部分公司目前需要或者要求的技術(shù)。這次不知道，下次就知道了。
高級(jí)工程師職稱面試寶典：
5、去面試之前，先了解你要去面試公司的情況
原因：俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，面試就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，你需要了解你面試公司基本情況，包括崗位要求，這樣你就能大概知道你需要面試的這家公司的技術(shù)要求情況。為何讓你去了解這家公司的主營產(chǎn)品和項(xiàng)目呢，就是讓你大概了解這家公司的一個(gè)技術(shù)架構(gòu)的情況，包括你可能對(duì)他們的一種實(shí)現(xiàn)方式提出質(zhì)疑和疑惑，相信面試官很愿意幫你解答這些問題的。這樣你既圖了表現(xiàn)，也學(xué)到了知識(shí)，何樂而不為。
6、合理安排你的面試時(shí)間
原因：估計(jì)很多人都不理解這個(gè)，可能大部分的人對(duì)于如何安排面試時(shí)間比較迷茫，隨意安排。可是這里有個(gè)技巧，如果同時(shí)有多個(gè)面試機(jī)會(huì)，你把你想去的公司放到末尾去面試，這樣你經(jīng)歷過了前面的這些公司篩選，如果成功了是個(gè)機(jī)會(huì)，如果沒成功，也是為后做鋪墊。
常見的工程師職稱分為初級(jí)工程師職稱、中級(jí)工程師職稱、高級(jí)工程師職稱三個(gè)級(jí)別。其中，高級(jí)工程師職稱又分為正高級(jí)和副高級(jí)兩個(gè)等級(jí)。工程師職稱等級(jí)一級(jí)比一級(jí)難評(píng)，但是只要人才符合條件，準(zhǔn)備好材料就有機(jī)會(huì)評(píng)上！下文是工程師副高級(jí)職稱申報(bào)條件，希望對(duì)你有所幫助！工程師副高級(jí)職稱申報(bào)條件：
大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上等。
副高級(jí)職稱屬于高級(jí)職稱之一，高級(jí)職稱需要大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上，符合工程師副高級(jí)職稱申報(bào)條件。
工程師副高級(jí)職稱申報(bào)條件破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)者必須具有以下其中兩條：
獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級(jí)以上先進(jìn)工作者稱號(hào)的；或者在地市以上報(bào)刊或會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價(jià)值的著作或譯著。