中級工程師職稱報名條件如下：

1、本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，并擔任助理職務四年以上。

2、?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上，并擔任助理職務四年以上。

3、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，并擔任助理職務四年以上。

業(yè)務工作總結要求：

1、要把自己工作的經歷寫清楚;

2、要把負責或參與的主要項目寫清楚;

3、要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚;

對年齡的要求：

申報中級工程師職稱要求申報人員年齡必須滿28周歲，年齡不滿足的不能參加評審。

職稱評審中經常會遇到哪些問題：、找不到上一級相關的職稱資料

眾所周時，很多地方，申報職稱一直都是逐級進行的，講白點兒，就是評正高級職稱必須是在已經取得副高級職稱的基礎上，評副高級職稱，必須有中級，就算說河北不影響要求逐級晉升，很多人才也是具備上級職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數量，要想順利評上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。

第二、職稱論文不知道怎么準備

從中級職稱到高級職稱，現下還是需要準備論文的，難易程度因人而異。

1、要弄清對應職稱對論文的具體要求，比如查重率、字符數，文章格式；

2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對期刊的要求就變得很重要了，核心點就是專業(yè)要和評審專業(yè)對口，不管是文章還是期刊都需要對口；

3、就是確定數據庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個要求；

4、看看自己的檢索網站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網是檢索率較高的網站。

第三、業(yè)績材料不知道怎么準備合適

業(yè)績材料針對評職稱來講，可以講是很重要的，因為這個環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經歷的項目、獲得的榮譽都是有效的材料。

在這個環(huán)節(jié)，業(yè)績問題都需要注意這些：

1、要保證提供的所有業(yè)績證明材料真實有效，起碼你的業(yè)績要經得起推敲。

2、不能超出時間范圍，項目具體實施時間和證明材料的時間要吻合，且，需要在考核時間范圍內的業(yè)績，你別晉升副高，你提供申報中級職稱的業(yè)績，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！

3、確定材料數量，不用太多，具有代表性的兩三個即可，其他的作為輔助。

第四、繼續(xù)教育學時不知如何處理

依據近幾年的情況，繼續(xù)教育學時在評職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實際中，很多人不知道具體的要求時間。繼續(xù)教育學時主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺上學習來取得，專業(yè)課則是需要自己去報名一些相關課程參加學習才行。

具體的課題在相關文件中會有所注明，也可以通過去年的要求進行相應的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時間內的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。

第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準備

實際上，從中級職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評職稱的后一個環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評上基本就是十拿九穩(wěn)。

答辯環(huán)節(jié)具體應該怎么準備：

1、心態(tài)要好，可以提前進行演練；

2、要熟悉自己提供的所有材料；

3、面對評委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。

其實對于職稱評審，這件事并不難，熊老師應該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導說明，或者讓熊老師根據您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！

這說明什么呢？1、代辦機構可以借助豐富的從業(yè)經驗，幫你提高通過率。但終過不過，決定權仍然在評審委員會手中，代辦機構是不可能干預職稱評審結果的！所以，那些說包過的代辦機構，你基本上可以和它說拜拜了！2、就算是找機構代辦，提供的申報材料依舊要真實可靠。假如你的學歷、資歷、業(yè)績等條件不符合政策規(guī)定條件，正規(guī)代辦機構是不會告訴你當年可評的。告訴你可以評的，用的是什么手段大家都心知肚明了，那你也不能怪別人給你假證。畢竟你從一開始就是抱著僥幸的心理去評的，那就應該知道面對的是什么后果。3、后，職稱評定一般不授權給相關部門進行所謂的代評。職稱評定是人社部門的職責之一，在職稱評定上具有的領導權與決定權。拿到手的職稱證蓋章部門一般都是國家人事局或省級人力資源部。

建筑資質辦理流程：

1、資質等級

資質等級分為特級、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的資質申請，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。

2、人員要求

建筑資質申請中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據公司規(guī)模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。

3、人員社保費用

是否給企業(yè)員工繳納社保費用，也是資質申請的關鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過;新成立的企業(yè)，一般要求繳納一個月的社保;如果是現有資質升級，則需要少三個月的社保證明材料。

4、服務代理費用

不同的代理機構收費五花八門、參差不齊，一般是根據資質等級、申請類別(如是新辦，還是升級，還是延續(xù))以及企業(yè)的其他要求來定。簽訂代辦合同時，可以要求代辦企業(yè)列明費用明細。

總之，企業(yè)資質的代辦費用并不是憑空報價，過高或過低的價格都可能是陷阱。在選擇合作商時，提前了解當地行情是十分有必要的。