中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機構(gòu)評審認定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評審條件應(yīng)達到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評審答辯的形式對專業(yè)技術(shù)人員測試情況進行檢驗，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。
建筑類中級工程師職稱的作用？
、升職加薪
職稱可以增加自己的薪資，因為國家規(guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。
第二、提高自身競爭力
公司需要中級職稱自然不會給你的福利待遇差，你有了中級職稱，就相當(dāng)于有了一個對你專業(yè)的認可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會更加大！
第三、提高自身含金量
企業(yè)需要中級職稱的人才進行申請資質(zhì)，資質(zhì)升級，資質(zhì)增項等操作來擴大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項目。有需求就會有市場，如果你恰好有一個中級職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會擁有跳槽的機會或者是一份兼職費用。
第四、提高退休金
職稱的高低也會決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險一金扣得也多，國家補得也多。
中級職稱是專業(yè)知識與實務(wù)技能的具象表達,是專業(yè)水平的有力的證明。
職稱評審中經(jīng)常會遇到哪些問題：、找不到上一級相關(guān)的職稱資料
眾所周時，很多地方，申報職稱一直都是逐級進行的，講白點兒，就是評正高級職稱必須是在已經(jīng)取得副高級職稱的基礎(chǔ)上，評副高級職稱，必須有中級，就算說河北不影響要求逐級晉升，很多人才也是具備上級職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。
第二、職稱論文不知道怎么準備
從中級職稱到高級職稱，現(xiàn)下還是需要準備論文的，難易程度因人而異。
1、要弄清對應(yīng)職稱對論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式；
2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對期刊的要求就變得很重要了，核心點就是專業(yè)要和評審專業(yè)對口，不管是文章還是期刊都需要對口；
3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個要求；
4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。
第三、業(yè)績材料不知道怎么準備合適
業(yè)績材料針對評職稱來講，可以講是很重要的，因為這個環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項目、獲得的榮譽都是有效的材料。
在這個環(huán)節(jié)，業(yè)績問題都需要注意這些：
1、要保證提供的所有業(yè)績證明材料真實有效，起碼你的業(yè)績要經(jīng)得起推敲。
2、不能超出時間范圍，項目具體實施時間和證明材料的時間要吻合，且，需要在考核時間范圍內(nèi)的業(yè)績，你別晉升副高，你提供申報中級職稱的業(yè)績，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！
3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個即可，其他的作為輔助。
第四、繼續(xù)教育學(xué)時不知如何處理
依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時在評職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實際中，很多人不知道具體的要求時間。繼續(xù)教育學(xué)時主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺上學(xué)習(xí)來取得，專業(yè)課則是需要自己去報名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。
具體的課題在相關(guān)文件中會有所注明，也可以通過去年的要求進行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。
第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準備
實際上，從中級職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評職稱的后一個環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評上基本就是十拿九穩(wěn)。
答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準備：
1、心態(tài)要好，可以提前進行演練；
2、要熟悉自己提供的所有材料；
3、面對評委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。
其實對于職稱評審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！
這說明什么呢？1、代辦機構(gòu)可以借助豐富的從業(yè)經(jīng)驗，幫你提高通過率。但終過不過，決定權(quán)仍然在評審委員會手中，代辦機構(gòu)是不可能干預(yù)職稱評審結(jié)果的！所以，那些說包過的代辦機構(gòu)，你基本上可以和它說拜拜了！2、就算是找機構(gòu)代辦，提供的申報材料依舊要真實可靠。假如你的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等條件不符合政策規(guī)定條件，正規(guī)代辦機構(gòu)是不會告訴你當(dāng)年可評的。告訴你可以評的，用的是什么手段大家都心知肚明了，那你也不能怪別人給你假證。畢竟你從一開始就是抱著僥幸的心理去評的，那就應(yīng)該知道面對的是什么后果。3、后，職稱評定一般不授權(quán)給相關(guān)部門進行所謂的代評。職稱評定是人社部門的職責(zé)之一，在職稱評定上具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與決定權(quán)。拿到手的職稱證蓋章部門一般都是國家人事局或省級人力資源部。