對于很多次沒能通過中級職稱評審的人來說，選擇專業(yè)中級職稱評定機構(gòu)是很重要的。畢竟在評審行業(yè)中，確實魚龍混雜，不僅僅是價格高就是好的，證書能通過，在單位能使用才是王道。所以，怎么區(qū)分職稱評審機構(gòu)是否靠譜是很重要的。對于專業(yè)的中級職稱評定機構(gòu)大家注意這些情況：

網(wǎng)上搜索網(wǎng)站

現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見的方式，很多人才在找職稱代評機構(gòu)的時候都會先在網(wǎng)上找找稍了解一下，注意官網(wǎng)是否有職稱評定的欄目。

注意價格情況

職稱評定通過后對于人才的幫助很大的。所以，收費一般不會很低，一般收費較低的，這種常見于qq微信群中，因為畢竟誰都可以發(fā)，所以價格相對低，這個也正常，但是有很多騙子就冒充職稱評審機構(gòu)，低價可以消除客戶的疑慮，客戶更容易接受，同時騙子得手幾率也就更高了。

還有就是價格高的，很多人才覺得自己花了大價錢就可以，但是真正意義上的是自己的證書能夠拿下來。很多人也會抓住人才的心理，哄抬價格。

職稱評定流程包括哪些？

1、 個人申報

在接到上級文件后人事處起草評審通知下發(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。

2 、資格審查

人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。

3 、填寫職稱評審表

人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。

4 、報送材料

參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。

5、 量化打分

人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。

公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。

6 、專家評審(推薦)

專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。

7、 公示

專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。

8、 推薦上報

經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結(jié)等。

中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機構(gòu)評審認定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評審條件應達到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評審答辯的形式對專業(yè)技術(shù)人員測試情況進行檢驗，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。

提升自己,升職加薪 擁有中級職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會針對擁有中級職稱,高級職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會相應提高不少。

建筑類中級工程師職稱有哪些專業(yè)？

包括：建筑學、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 給排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑設(shè)計 、建設(shè)設(shè)計 工民建、 建筑施工 、建筑設(shè)備、 建筑工程施工、 工程監(jiān)理、 建筑給排水、 土木工程 、土木建筑、 土建結(jié)構(gòu)工程 、土建工程 、土建監(jiān)理 、建筑結(jié)構(gòu)、 結(jié)構(gòu)工程、 結(jié)構(gòu)設(shè)計、 鋼結(jié)構(gòu) 、裝飾裝修、 建筑安裝、 水電安裝、 消防水電 、建筑水電安裝