廠區(qū)大門(mén)閘機(jī)門(mén)禁系統(tǒng)、不同于辦公室閘機(jī)門(mén)，也成為廠區(qū)大門(mén)道閘門(mén)、人員通道閘機(jī)、門(mén)口閘機(jī)系統(tǒng)、人員進(jìn)出閘機(jī)系統(tǒng)、公司門(mén)口閘機(jī)，一般因?yàn)閺S區(qū)規(guī)模不同，在門(mén)禁管理方案上會(huì)稍不同，但是廠區(qū)大門(mén)閘機(jī)常用三輥閘、室外擺閘、電動(dòng)門(mén)、車(chē)輛道閘等單獨(dú)或者綜合使用。

廠區(qū)大門(mén)閘機(jī)門(mén)禁怎么配置?

大型園區(qū)等門(mén)口除了閘機(jī)選型的配置，還包含通行方式的配置，一般采用內(nèi)部一卡通系統(tǒng)使用的IC、ID卡或者刷臉、指紋識(shí)別等方式，根據(jù)不同區(qū)域采用需要的功能?！包S線外刷卡刷臉等，一人一卡，禁止尾隨和反向通行”刷有效卡一次只能通行一人，禁止后面的行人在非授權(quán)方式下通行。人員通道閘機(jī)待機(jī)狀態(tài)下，行人在進(jìn)出時(shí)給閘機(jī)一個(gè)進(jìn)向或者出向合法開(kāi)門(mén)信號(hào)，閘機(jī)門(mén)擺打開(kāi)，行人進(jìn)入通道通行，然后閘機(jī)門(mén)擺關(guān)閉并自動(dòng)回到阻攔零位。行人在同方向給予多個(gè)開(kāi)門(mén)信號(hào)，閘機(jī)門(mén)禁系統(tǒng)會(huì)記憶所有通行請(qǐng)求，依次完成每個(gè)開(kāi)門(mén)動(dòng)作。如果是雙向通行同一通道時(shí)，進(jìn)出方向行人只能依次刷卡通行，不能同時(shí)通行或反向通行。

廠區(qū)大門(mén)閘機(jī)門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)出場(chǎng)景展示

1、選擇合理的閘機(jī)配置管理方案可以提升進(jìn)出效率，隨時(shí)查詢(xún)打卡考勤數(shù)據(jù)，比如鋼鐵石油石化企業(yè)內(nèi)部員工比較多，早晚員工上下班人員比較復(fù)雜和密集，傳統(tǒng)打卡考勤方式容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，為了解決考勤和進(jìn)出統(tǒng)計(jì)，室外門(mén)禁閘機(jī)結(jié)合考勤的方案不斷得到應(yīng)用。尤其安裝室外人臉識(shí)別測(cè)溫閘機(jī)，可以實(shí)現(xiàn)無(wú)感通行，識(shí)別率高通行速度快，同時(shí)結(jié)合大屏展示，實(shí)時(shí)播報(bào)姓名和體溫、考勤狀況等。確保領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)獲取數(shù)據(jù)，便于考勤分析，提高工作效率。

2、大型廠區(qū)復(fù)雜人員分別授權(quán)管理明確。尤其石油石化行業(yè)，在平常會(huì)涉及到承包商外包人員等，人員管理起來(lái)比較復(fù)雜，為了提高，專(zhuān)門(mén)管理分別進(jìn)行門(mén)禁系統(tǒng)授權(quán)很有必要，所以在廠區(qū)內(nèi)不同作業(yè)區(qū)域安裝門(mén)禁閘機(jī)，可以有效解決很多類(lèi)似問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)內(nèi)員工統(tǒng)一管理，降低園區(qū)管理外包人員管理成本。

3、智能訪客系統(tǒng)對(duì)接門(mén)禁閘機(jī)通道可以準(zhǔn)確追溯。傳統(tǒng)的訪客管理，以紙張登記手段為主，不利于進(jìn)行來(lái)訪人員身份驗(yàn)證、人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易丟失查詢(xún)不便。所以針對(duì)千人萬(wàn)人以上企業(yè)，訪客管理方面也是重中之重，因?yàn)殚l機(jī)是模塊化設(shè)計(jì)，采用人臉門(mén)禁訪客系統(tǒng)和硬件相聯(lián)動(dòng)，可以很方便的對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康碼核驗(yàn)和身份識(shí)別、信息登記等，通過(guò)門(mén)崗給予閘機(jī)開(kāi)門(mén)信號(hào)或者線上提前預(yù)約憑借二維碼二代證等驗(yàn)證后即可開(kāi)閘通行，采用人證比對(duì)技術(shù)驗(yàn)證來(lái)訪人員真實(shí)身份，增強(qiáng)企業(yè)管理。同時(shí)記錄詳細(xì)拜訪時(shí)間、部門(mén)等信息，提高訪客進(jìn)出，助力智慧園區(qū)建設(shè)。

大型廠區(qū)人員管理需求較高，對(duì)人事人員管理、管理等有多方面的需求，需要針對(duì)不同企業(yè)提供進(jìn)出管理解決方案，致力于以現(xiàn)代科技為企業(yè)提供智能、人性化的管理環(huán)境，助力產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。